《加强廉洁文化建设促进企业健康发展》再议对廉洁文化建设的认识.docVIP

PAGE 加强廉洁文化建设 促进企业健康发展 再议对廉洁文化建设的认识 廉洁文化是指凝结于人们廉洁行为中的知识、信仰、理念、规范、价值观和与之相适应的生活工作方式、生活工作态度、社会认可评价。廉洁文化不仅是道德观念和价值尺度，也是提升企业倡廉建设的有效途径。加强廉洁文化建设必须掌握其内容、明了其功能，才能使“廉洁文化进企业”发挥最佳效果。　　 一、培育廉洁从业理念，增强渗透力 廉洁理念是廉洁文化的核心。理念，是理性化的观念，是理性思索的结果，廉洁理念是经过长期实践的沉淀、经过反复酝酿提炼、经过严格的决策程序认定的，是对廉洁本质的规律的认识飞跃。企业领导人员要想养成廉洁从政的习惯，必须首先培养与市场经济相适应的、与企业发展要求相配套的、具有本单位特色的廉洁从政理念，这就需要我们引导党员干部经常学党纪、学政治理论、学政策法律。“读书修德，以德律己”，挖掘古今中外廉政方面的文化资源，吸取党建理论中包含的廉政思想，借鉴其他文化体系中成熟的廉政理论，掌握党纪政纪中的廉政要求，透视市场经济中人们对道德水准的期盼，净化心灵，在思想上构筑“不愿”、“不能”、“不敢”的防线，这样，廉洁理念就能培养出来。象“重责、慎权、淡利”的用权理念，“用一切优良品质塑造自我”的自律理念等等，都是理论与实践的浓缩。理念的导入影响思维、决定行为。以理念促意识，广大党员干部在创业实践中就会自觉树立起正确权利观、科学发展、创新发展和正确政绩观，筑牢思想道德防线。　　 二、完善廉洁从业制度，增强执行力 道德和制度是两个层面，道德是行为的规范，制度是行为的保障。不断完善廉洁从业制度，增强企业管理的执行力，是规范各级领导干部的从业行为、打造廉洁型干部队伍、创建本质廉洁型企业的重要基础。抓制度建设促廉洁文化要从两个方面入手，一是结合本企业的情况，建立健全各项规章制度，如我们××公司自以来，逐级建立了党风廉政建设责任制、领导干部个人重大事项报告制度、企业的资金管理制度、业务招待管理制度、企业招投标制度等等，并适时修改完善，使之切实有效。在此基础上，还要注重在实际工作中发现一处问题，制定一项制度。二是在认真贯彻落实各项法规制度上下功夫，重在定期督促检查，力求使每个党员干部特别是领导干部都能做到知纪知规，按章办事，不断增强贯彻落实各项管理制度的执行力。　　 三、建设廉洁文化阵地，增强视觉冲击力 宣传阵地是廉洁文化建设的重要平台和条件，也是党的思想政治工作的优势，我们必须加强其建设、发挥其作用，构建庞大的廉洁文化建设网。一是理论学习和研讨阵地建设。各级党组织要定期组织党员干部学法规、读廉文、记日志，并从中得到深刻启示。学习廉洁理论，要不断命题研讨，在学习中创新理论。二是宣传阵地建设。网络、电视、广播、企业刊物、黑板报等阵地都是直观、快捷、感染力强、基础广泛的廉洁文化宣传窗口，要充分利用这些阵地，动态、及时地传递党风建设和反工作信息、交流廉洁文化经验、宣传企业有关工作的部署、刊发廉洁理念、格言警句等，营造清风正气的浓厚氛围。三是廉洁文化标识建设。在工业广场、会议室、办公室、职工宿舍小区等适当位置，设立廉洁文化标识、标语、图牌版、公益广告牌等，充分展示廉洁从业理念，形成视觉冲击，警示人们廉洁从业。　　 四、开发廉洁文化产品，增强创新力 廉洁文化建设内容丰富，固化形式多样，我们要积极探索新颖活泼的宣教内容和形式，不断创新廉洁理论。要充分发挥职工语言朴实性的特点，从中悟出可操作的廉洁文化；要充分发挥党风廉政大宣教格局的优势，多渠道开发、研究倡廉适用的理论成果，借鉴喜闻乐见的文化载体，积极探索廉洁文化进班子、进机关、进区队、进班组、进家庭的有效途径；要不断发现、总结勤廉兼优的先进事迹，并通过廉文荐读、组织经验交流、电化教育等方式，进行一系列廉洁文化宣传，进一步增强廉洁文化的感染力。　　 五、强化廉洁从业监督，增强约束力 培养领导干部自觉接受监督的意识，既是政治文明建设的重要内容，也是廉洁文化建设的重要特征。要依据有关法规，企业发展进程，多渠道、多形式、多侧面地推进监督，建立起“有权必有责、用权受监督、违法受追究”的约束机制。要通过认真落实《中国××党内监督条例》，强化党内监督，使领导干部严格党内生活会制度，自觉执行重大事项决策程序。通过全面落实职工代表大会职权，畅通职工进言渠道，切实推行矿务公开，扩大监督，丰富和发展廉洁文化的源泉，提高廉洁文化的鲜活力。要把加强对权利的监督制约作为倡廉的根本和关键，建立干部廉政档案，严格落实党风廉政建设责任制，同时加大责任追究和查办违法案件力度，提高廉洁文化建设的实效性，促进企业和谐健康发展。