某咨询—东华工程补充问卷分析终稿.pptVIP

* 8/2003* ALLPKU－ECEC * 北大纵横管理咨询有限公司 二零零三年八月 东华工程科技股份有限公司员工调查问卷补充分析 机　密 第一页，共二十四页。 　　从回收的问卷中统计，共有60名员工不太愿意在东华发展，占被调查员工的20%。 对这60份问卷，我们进行了相关的分析，力图找出原因。 本分析报告中，“平均水平”指的是在《员工问卷调查分析报告》中统计的比例；“该类员工”指的是不太愿意在东华发展的员工。 第二页，共二十四页。 小 结 该类员工中：77％是专业室的一般员工，10％是辅助生产部门的一般员工， 82%的人为20-40岁之间 该类员工中：有66%的人对管理层的信任逐步下降；认为个人与公司的前途相关性差，他们更看重福利 可能的原因：认为前景不好；人际关系很复杂；对管理层的信任逐步下降；对收入不满意，但更多的是收入不公平；个人发展前景不明确；感觉受到压抑 但更多的人认为将建议交给高层是有意义的 第三页，共二十四页。 20%的被调查员工表示不太愿意在东华长期工作 问：4－7您是否愿意在东华长期工作？ 第四页，共二十四页。 该类员工中有近八成人是专业室的一般员工，其次是辅助生产部门的一般员工，比例为10% 第五页，共二十四页。 该类员工中，82%的人为20-40岁之间，具体比例为20-30岁占43%，30-40岁占39% 第