劳动人事争议调解仲裁业务知识.pptxVIP

1劳动人事争议调解仲裁业务知识仲裁科 杨涛第1页，共27页。 2一、《劳动争议调解仲裁法》出台的背景和意义 第2页，共27页。 3二、《劳动争议调解仲裁法》主要内容（一）劳动争议的范围 1、属于处理范围：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。第3页，共27页。 4 2、不属于处理范围：（1）劳动者或用人单位与社会保险经办机构发生的社会保险争议；（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，住房公积金及纳入住房管理委员会管理的住房货币补贴征缴及发放纠纷；（3）家庭或个人与直接雇请的家政服务人员之间的纠纷；第4页，共27页。 5 （4）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（5）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷；（6）实施高等学历教育的全日制普通本科高等学校、高等职业学校和高等专科学校的在校学生，经学校统一组织、批准从事勤工助学活动期间与单位发生的纠纷。 第5页，共27页。 6（二）劳动争议处理体制 1、协商和解。 2、申请调解。 3、申请仲裁。