用人单位单方面变更劳动合同无效.docxVIP

　　文章来源自 物业经理人 　　用人单位单方面变更劳动合同无效 　　案例简介 　　代女士1998年2月与某企业签订了3年期限的劳动合同，合同中约定代女士为企业财务科出纳，合同还约定合同的变更需经甲、乙双方协商一致，乙方有权拒绝甲方安排合同规定以外的工作。1998年11月，该企业在其主管部门干预下发出了关于变动代某工作岗位的书面通知，将代女士调离财务科到车间当工人。代不服，向劳动争议仲裁委员会提起申诉。 　　处理结果 　　劳动争议仲裁委员会通过调查认为，该企业没有经合同双方协商同意，在主管部门干预下，单方面变更劳动合同，属违约行为。并作出裁决，该企业应与代某继续履行原劳动合同。 　　案例评析 　　企业擅自变更代某的工作岗位是一种侵犯劳动者合法权益的行为。《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。该企业未经代某同意，单方面变更劳动合同，尽管是主管部门支持，也是违反劳动合同变更原则，因而也是无效的。劳动部办公厅《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明的通知》(劳办发[1994]289号)中明确规定任何第三方不得非法干预劳动合同的履行。该企业的上级主管部门侵犯了企业的用工自主权，非法干预劳动合同的履行，其做法也是完全错误的。文章来源自 物业经理人