浅谈企业员工健康心态.pptxVIP

浅谈企业员工健康心态第1页/共53页 一、为什么要有一个健康的从业心态第2页/共53页 一、为什么要有一个健康的从业心态1、使我们能够快乐地工作与生活。2、有助于我们创造良好工作业绩。3、有利于营造和谐工作氛围，提升团队工作效率。4、有助于我们事业的发展 。第3页/共53页 一、为什么要有一个健康的心态 成功者能够控制自己的情绪，失败者却被自己的情绪所控制。心态决定命运。所以，要掌控自己的大脑和心境。第4页/共53页 赢 亡——危机意识； 口——沟通能力； 月——时间观念； 贝——取财有道； 凡——平凡心态。 一、为什么要有一个健康的从业心态第5页/共53页 二、培养健康从业心态 必须弄清的几个问题第6页/共53页 二、健康从业心态需弄清的几个问题1、认识工作的意义（1）挣钱——工作是物质生活的保障。 （2）成长——工作是训练能力、培育素养的学校 每一个经历都在塑造着你自己。 （3）成就——工作职业就是人才必需的舞台。 人才，有舞台才有价值。 才能，只有在工作中施展才有价值。第7页/共53页 首先是就业，其次是专业，然后才能有事业。 工作为你提供了发展的机会。工作使你成为具有创造力的人，给你带来成就感、自豪感、满足感。 二、健康从业心态需弄清的几个问题第8页/共53页 2、认清企业中“德”与“才”的特殊含义 德：（1）讲究职业道德、职业操守。 （2）爱岗敬业，有工作责任感 。 （3）认同本企业的文化，与企业价值观、 愿景（目标）保持一致。才：具有能助企业达成目标的能力，并能为企业 创造价值。二、健康从业心态需弄清的几个问题第9页/共53页 3、正确面对职场中的不完美 我们面对的世界是一个不完美的世界。世上从来没有完美的公司，也没有完美的个人。 不要一味地埋怨环境带给人的诸多困难，应该努力地去改造它。 既不要在挫折与磨难中放弃梦想，也不要在梦想中忽略现实。二、健康从业心态需弄清的几个问题第10页/共53页 三、影响工作心态的常见因素第11页/共53页 1、工作与挣钱的关系（1）工资是谁给的？待遇的特点： ①与价值成正比。价值=解决问题的功能/购买代价；②滞后性。干出成绩后，待遇不一定会立即体现；③综合性。不是每干成一件事都会跟随待遇的提升。1、工作与挣钱的关系第12页/共53页 老板的心智模式——按贡献付报酬。先用行动让别人知道，你有超过所得的价值，别人才会开更高的价。 所以，工资不是老板给的，而是自己给的。1、工作与挣钱的关系第13页/共53页 （2）钱是靠什么挣来的？ 我从来不去想挣多少钱，我只想成为数一数二的高尔夫球手。那时，钱一定会追着我来的。 ———泰格·伍兹挣钱固然重要，但是，钱是靠什么挣来的更加重要。1、工作与挣钱的关系第14页/共53页 一个人的工作，只有付出大于得到，让老板或上司真正看到你的能力大于你的位置，才会给你更多的机会去替他创造更多利润。 人的职业发展机遇，往往就躲藏在这种吃亏现象的背后。 1、工作与挣钱的关系第15页/共53页 如果你在努力工作的锻炼中增长了能力，那么，这个能力是长在你自己身上，而不是长在老板身上。 我们的成长才是最重要的。1、工作与挣钱的关系第16页/共53页 因为时间和生命都是自己的，所以，如果应付工作就是在应付自己，如果混日子就是在混自己，最终浪费的是自己的人生，影响的是自己的命运。（3）应付工作、混日子=自残1、工作与挣钱的关系第17页/共53页 成功的真正敌人并不是失败，而是平庸——— 一种得过且过的态度。失败可以成为我们的垫脚石，使我们有机会吸取重要的教训；而平庸却不能带给我们任何启发，我们从中学不到任何东西。 ———卡洛克·鲁兹 1、工作与挣钱的关系第18页/共53页 “敬业”的口碑，是职业生涯中最大的无形财富。 工作的最终意义不是有更多的金钱和显赫的地位，我们最终追求的是成长的快乐和内心的幸福。 1、工作与挣钱的关系第19页/共53页 2、关于攀比与嫉妒 （1）公平理论（又称为社会比较理论）：自己对个人所获报酬的感觉 自己对他人所获报酬的感觉 自己对个人所作投入的感觉 自己对他人所作投入的感觉2、关于攀比与嫉妒 第20页/共53页 （2）普通人常会有的认识误区——“鸵鸟理论” 当两只鸡一样大的时候，人家肯定觉得你比他小；当你是只火鸡，人家是只小鸡，你觉得自己大的不行了，但小鸡会觉得咱俩一样大；只有当你是只鸵鸟的时候，小鸡才会承认你比它大。 2、关于攀比与嫉妒 第21页/共53页 2、关于攀比与嫉妒 是什么阻碍人的悟性和发展？是