2023-2024年人力资源师考试参考题库（历年高频考点版）带答案解析篇.docxVIP

住在富人区的她 2023-2024年人力资源师考试参考题库（历年高频考点版）带答案解析 题目 一 二 三 四 五 六 总分 得分 卷I 一.单选题(共30题) 1.以推理的方式，从“一般性”的结论推断出一个“个别的论断”，我们把这种论证的方法称之为（ ）。 A. 归纳法 B. 演绎法 C. 类比法 D. 比较法 2.（ ）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。 A. 预测效度 B. 同侧效度 C. 内容效度 D. 异侧效度 3.在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面(two sides)，即（ ） A. 知识评价和技能评价 B. 思考评价和行动评价 C. 绩效评价和薪酬满意度 D. 人员的能力素质、技能分析、以及针对工作绩效的评价 4.在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种（ ）的活动。 A. 利润更大 B. 风险更大 C. 风险更小 D. 成本更小 5.用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬（ ）的经济补偿金。 A. 5% B. 15% C. 25% D. 35% 6.具有缴纳保险费义务的人是（ ）。 A. 保险人 B. 被保险人 C. 投保人(applicant) D. 第三人 7.企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同草拟文本必须依法具备（ ）。 A. 法定条款 B. 约定条款 C. 保密条款 D. 试用期限 8.企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（ ）。 A. 在职培训成本 B. 人力资源费用 C. 人力资源管理费用 D. 培训成本 9.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ ）支付劳动者工资。 A. 无需 B. 部分 C. 酌情 D. 按照正常提供劳动 10.行为主导型的绩效考评适合于对（ ）的工作进行考评。 A. 管理性、事务性(transactional) B. 管理性、技术性 C. 事务性(transactional)、技术性 D. 管理性、事务性(transactional)、技术性 11.统计的特点是（ ）。 A. 社会性、经济性、可行性 B. 社会性、总体性、综合性 C. 社会性、总体性、数量性 D. 社会性、经济性、数量性 12.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度(basic medical insurance system for urba)，职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。 A. 2% B. 4% C. 5% D. 6% 13.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（ ）。 A. 企业战略活动 B. 企业行业活动 C. 最终产品的活动 D. 支持活动 14.据企业所有人员的工作性质，可将企业流程划分为（ ）。 A. 营运流程和行政后勤流程 B. 营运流程和管理流程 C. 作业流程和支持流程 D. 销售服务流程和管理流程 15.周期性失业属于（ ）失业。 A. 选探性 B. 结构性 C. 摩擦性 D. 总量性 16.计算机病毒的种类很多，按照传染方式来说，一般主要分为引导型、系统型、和（ ）。 A. 应用程序型 B. 网络传播型 C. 良性型 D. 恶性型 17.一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门(business department)实行的是（ ）。 A. 垂直式领导 B. 直接指挥 C. 间接指挥 D. 监督和指导 18.人员配置的根本目的是（ ）。 A. 使得个人能力水平与岗位要求相适应 B. 为任何人找到和创造发挥作用的条件 C. 通过个体之间取长补短形成整体优势(entirety advantage) D. 保持所有员工的身心健康 19.绩效管理的实施主要是（）的职责。 A. 企业高层管理者 B. 人力资源部门 C. 相关部门各级领导(leaders at all levels) D. 领导与各级直线管理人员 20.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（ ）的报酬。 A. 100% B. 150% C. 200% D. 250% 21.转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。 A. 企业经营规模与方向的变化 B. 员工不能胜任现在的工作，需要重新安置 C. 员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置 D. 企业生产技术进步 22.当（ ）时，总产量取得最大值。 A. AP=0 B. MP=O C. APMP D. APMP 23.企业培训的支持部门是（ ）。 A. 人力资源下属培训部门 B. 企业的各类部门 C. 后勤保障部门 D. 企业战略规划部门 24.劳动法律关系的主体是指（ ）。 A. 工会代表与用人单位 B. 工会与用人单位 C. 职工代表(worker repre