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第十五章 劳动法律制度 [教学目的及要求] 《劳动法》是劳动者的权利保障书。本章主要介绍我国现行劳动法的基本理论、基本制度、基本原则。在学习时，应着重掌握劳动合同的订立及运行、工时制度、工资制度、劳动保护制度及劳动争议的处理机制。 第一页，共二十六页。 第一节 劳动法概述 一、劳动法的概念和调整对象 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联 系的其他关系的法律规范的总称。 劳动法主要调整两类社会关系，即劳动关系和与 劳动关系密切联系的其他社会关系。 第二页，共二十六页。 二、劳动法的基本原则 劳动法的基本原则是在劳动立法中体现的指导思 想，是在调整劳动关系以及与劳动关系密切的一些关 系时必须遵循的基本准则。 （一）维护劳动者合法权益 （二）劳动协调原则 第三页，共二十六页。 第二节 劳动法律关系 一、劳动法律关系的含义 劳动法的对象——劳动关系以及与劳动关系密切相联系的 某些其他关系为劳动法调整以后，就成为法律上的权利义务关 系，这就是劳动法律关系。 二、劳动法律关系的特征 劳动法律关系除了具有法律关系的共同特征以外，还有自 己独有的特征： 1．它的主体双方具有平等性和隶属性。 2．它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特性。 3．它具有在社会劳动过