第五章人事行政.pptVIP

（3）职系评价：按工作难易、责任大小、教育程度要求等方面，对各个职系的职位进行评价，划分为若干等级；分两步 A.职位定级：在一个职系里按工作难易、责任大小、教育程度要求划出职级；（纵向） B.职位定等：把各职系间工作按工作难易、责任大小、教育程度要求相当的职级划归为同一职等；（横向） （4）编制职级规范：职位说明书或职级说明书，用文字对一个职位做标准化和尽可能定量化说明的书面文件 第三十一页，共六十九页。 A.职位名称：明确，如办公厅秘书处信息工作主任科员 B.职级代码： 指每一个职位的代表号码 ，由三部分组成 （×××－－×××－－×××） a.第一部分: 职位所在国务院各工作部门（地方是指所在省、市、区、县）的代码，采用国家标准。 b.第二部分: 职位所在各部门内设机构（地方是指所在地的各工作部门）代码 c.第三部分: 各内设机构（或各工作部门）中职位的顺序号。第二、三部分由各级人事部门负责编制。 例如：海关总署关税司国际关税处处长：415-03-07 第三十二页，共六十九页。 C . 工作项目 ： 列出职位，按照职责应担负的全部工作项目 D . 工作概述： 按照工作项目简要说明工作的内容、程序、职责及权限 E . 所需知识能力： 完成本职工作所需的学识、才能、技术和经验。必须以职位的工作需要为依据，不是按现有人员的情况认定 F . 转任和升迁的方向： 职位上的任