绩效考核算法.pptVIP

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2023-06-02 发布于江西
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绩效考核算法.ppt

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绩效考核核算方法二次分配方案护士个人绩效=年资绩效+工作量绩效(班次）+科内考评绩效病区护士个人分数=年资岗位分数30%+工作量分数30%+班次分数30%+科内管理10% 年资岗位绩效工资年资岗位绩效工资=上班天数÷实际上班天数×年资分数举例：21÷22×34.5=32.93 年资分数表工作量绩效工资责任班护士30分出院+入院+Ⅰ级护理：（实际完成数÷计划指标）×18综合（手术、病危、病重、Ⅱ级、Ⅲ级护理）（实际完成数÷计划指标）×12 入院（电脑班总数×0.25+责任班总数）举例：轮班护士30分独立值班入院（连班、小夜、大夜）+连班接手术：（实际完成数÷计划指标）×18综合（出院、静脉采血、病危、病重、Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级护理）（实际完成数÷计划指标）×12 举例班次绩效工资班次绩效工资=上班天数×分数（班别）班别分数A班（责任班） 1.10P班（小夜班、早晚助班） 1.20N班（大夜班） 1.40电脑班（主班） 1.00药班（中） 0.80助班 0.80总消毒班 0.80连班（责任班） 1.10 举例（责任班）责任班=21（上班天数）×1.1=23.1 举例（夜班）连/责=6（上班天数）×1.1=6.6P=6×1.2=7.2N=6×1.4=8.4