0考试《经济法》离线作业考核试题.docxVIP

经济法 要求： 一、独立完成，下面五组题目中，请任选其中一组题目作答，满分100分；二、答题步骤： 使用A4纸打印学院指定答题纸（答题纸请详见附件）； 在答题纸上使用黑色水笔按题目要求手写作答；答题纸上全部信息要求手 ．．．．．． 写，包括学号、姓名等基本信息和答题内容，请写明题型、题号； 三、提交方式：请将作答完成后的整页答题纸以图片形式依次粘贴在一个Word ．．．．．．．．．．． 文档中上传（只粘贴部分内容的图片不给分），图片请保持正向、清楚； ．．． 上传文件命名为“中心-学号-姓名-科目.doc” 文件容量大小：不得高出20MB。 提示：未按要求作答题目的作业及同样作业，成绩以0分记！ ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 题目以下： 第一组： 9969、论述题（每题30分，共60分） 1、经济法律关系的构成要素及详尽内容。 2、突发环境事件应急响应措施包括哪些内容。 二、案例剖析题（共40分） 1、钱某与孙某为一项专利产品的共有人。2000年7月9日，孙某未经钱某赞成，就与李某就该项发明专利签订了专利推行赞成合同。此后不久，李某将该项专利 赞成转让给周某推行，于是周某开始批量生产并在市场上销售。 2001年7月5 日吴某从周某处购进该专利产品，并转手销售。钱某在市场上发现了吴某销售的 专利产品，将吴某告至法院。 问：（1）孙某的行为可否构成侵权? 2）李某可否将该项专利再赞成周某推行? 3）周某的行为可否构成侵权? 4）吴某的行为可否构成侵权?要担当什么法律责任？ 第二组： 9969、论述题（每题30分，共60分） 1、论述产品责任保险制度的看法和意义。 2、试论述产品责任的归责原则。 二、案例剖析题（共40分） 1、请用所学的《劳动法》和《劳动合同法》相关知识剖析案例：戴尔(中国)有 限公司前员工江先生由于在住院治疗时期遭公司解雇，将戴尔告上劳动仲裁机 构，称其无故解雇。2011年4月，戴尔员工江先生前往深圳市某精神病专科医 院治疗时期，突然收到解雇通知，称其违反了“销售纪律”。江先生说，自己在 戴尔工作时期，长远承受巨大的工作压力，并频频加班。在2010年，就陆续出 现头痛头晕、抽搐等症状。今年，医院诊断他属于忧愁抑郁、长远失眠症状，建 议住院治疗，全休两周，随时就诊。在他看来，正因在戴尔的高强度工作以致他 患上精神疾病。但是戴尔却在他住院治疗时期，没有提前通知的状况下将其解雇， 并且没有支付任何补偿金。 第三组： 9969、论述题（每题30分，共60分） 1、专利申请的流程及对驳回专利的法律营救。 2、试述2014年《安全生产法》更正的亮点。（举例说明，最少答出三点） 二、案例剖析题（共40分） 1、王某与某有责任公司签订了为期3年的劳动合同,自1998年2月1日起至2001 年2月1日止,双方约定试用期为6个月。1998年6月18日王某向公司提出除去劳动合同,并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出除去合同的正当 原因,且除去合同未征采公司建议，未经双方协商,所以不同样样意除去合同,并提出若是王某必然要除去合同,责任自负,公司不但不恩赐王某经济补偿金,还要求王某补偿用人单位的损失,即在试用期内培训王某的开支。 问题：（1）王某提出除去劳动合同时可否需要说明原因?（2）王某可否能够单方除去劳动合同?为什么? （3）用人单位应否恩赐王某经济补偿金? （4）王某应否补偿用人单位的培训开支? 第四组： 9969、论述题（每题30分，共60分） 1、论述我国劳动争议的办理原则与基本系统。 2、论述不视为入侵专利权的例外状况。 二、案例剖析题（共40分） 1、2000年5月，原告项某到被告山东济南某汽车有限公司处购买了价款为3000 元的珠峰ZF125—18两轮摩托车一辆。2000年8月5日17时20分许，原告驾 驶该摩托车在下班回家途中，与骑自行车的马某发生碰撞，造成马某及原告受重 伤的交通事故。马某因抢救无效死亡。济南市公安局交通警察大队做出的交通事 故认定书认为：原告驾驶的灵巧车不切合GB7258—1997标准（指摩托车前大灯 光辉偏低，光度不够）是事故发生的原因之一，原告对此事故应担当主要责任。 2001年3月31日，原告因犯交通闯事罪，被海盐县人民法院判处有期徒刑一年， 宣告缓刑一年，并补偿受害人家属35000元的判决。 问：（1）原告可否依据《产质量量法》要求厂家补偿损失？为什么？ （2）本案中，被告应如何担当补偿责任？ 第五组： 9969、论述题（每题30分，共60分） 1、突发环境事件应急响应措施包括哪些内容。 2、试述劳动关系和劳务关系的差异 二、案例剖析题（共40分） 1、某果品公司因市场上苹果紧俏，向陕西某公司发出一份传真：“我公司想要购买大量苹果，不知贵方可否供应。如有充分货源，