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美容院新员工培训流程 精选公文范文 美容院新员工培训 流程 篇一：美容师入职培训第一步 美容师入职计划培训第一步美 容院员工管理注意要点 [导读］美容院的经营者经常会埋 怨:许多美容师经过培训、教育，掌握了 一定的技术后，不是跳槽，就是另起炉 灶，真让人生气。还有就是:我对员工的 工资、福利，考虑得很周全,可是员工还 是出工不出力，店里的业绩还是一路下 滑。为什么会出现这些问题呢?除了行业 本身的客观原因外，其实经营者自身恰 恰是问题发生乃至存在的根源。美容院 的经营者经常会埋怨：许多美容师经过 培训、教育，掌握了一定的技术后，不 是跳槽,就是另起炉灶，真让人生气.还有 就是:我对员工的工资、福利，考虑得很 周全，可是员工还是出工不出力,店里的 业绩还是一路下滑.为什么会出现这些问 精选公文范文 1 美容院新员工培训流程 精选公文范文 题呢? 除了行业本身的客观原因外，其 实经营者自身恰恰是问题发生乃至存在 的根源。 在员工管理方面 ,应注意以下 点： 1、让员工了解美容行业的“前景 与“钱”景 如果员工不了解美容行业的发展 规律、演变的阶段性,看不到从事这个行 业的前途与“钱”景,就会丧失做事的动力 和进取心，极易出现“做一天和尚撞一 天钟”得过且过的心态，或者仅将目前 的工作当做一个“过渡性的跳板” ，这恰 恰是经营者最挠心的。 2 、让员工产生努力工作的惯性 和自豪感 经营者应非常重视员工能力的提 高过程与速度，想方设法创造让员工学 习、培训的机会，并通过工作环境的改 善与工资福利的杠杆调节,令员工感觉到 “在这个公司可以学很多东西” 、“这个 公司很安全” 。 精选公文范文 2 美容院新员工培训流程 精选公文范文 3、尽可能采纳员工的合理提议与 意见 员工正是基于对公司的忠心与关 心，才会提出意见，尽管有些意见表面 上是为个人考虑，经营者应善加对待.若 员工的意见被上司采纳，他对这项工作 必然会有更浓厚的兴趣与参与感,无形中 对公司的向心力也会提高，在计划执行 时更会尽力配合。 4 、清楚知道员工的需求 一个成功的经营者应该了解员工 的需求，包括经济、自我肯定、能力认 同三个方面,其中又以经济方面最直接 影响到工作的状况。如能满足员工这些 需求，员工在无后顾之忧的情况下，必 能全力以赴。 5、让员工自己设定目标 经营者应让员工依其本身能力设 定工作目标，在其能力范围内尽力达成 任务，并从旁予以协助，视其能力调整 工作目标。 新入职美容师培训目的? [导读］ 精选公文范文 3 美容院新员工培训流程 精选公文范文 很多新入职的美容师会问为什么一进来 就得培训呢 ?这是什么原因呢？美容院 给新入职美容师培训不仅是展示雇主良 好形象的一个机会，它还是招聘和稳定 员工队伍的重要因素。 其主要目的如下 : 很多新入职的 美容师会问为什么一进来就得培训呢 ? 这是什么原因呢？美容院给新入职美容 师培训不仅是展示雇主良好形象的一个 机会，它还是招聘和稳定员工队伍的重 要因素。 其主要目的如下: 1、减少启动成本：适宜的培训 可以帮助新美容师迅速适应岗位要求与 工作环境，并在工作之初便建立起积极 的工作态度，积极地投入到工作中,让他 们更迅速地融入美容院，从而可以减少 与学习工作有关的成本. 2、减少焦虑情绪：新入职的美容 师进入一个陌生的环境都会有或多或少 的焦虑情绪，这会影响他们学习工作。