养老机构人力资源管理 员工招聘与录用 简历筛选与设计.pptx

100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。 ——某知名IT企业HRM;简历的重要性;简历的基本架构;基本信息;求职意向;教育背景;社会实践经历;专业技能;【自我评价】 1. 我热爱养老服务工作，曾在XX机构任职1年，在校期间曾2次获得省政府奖学金，参加过1次国赛并获得二等奖。 2. 我性格外向随和，能够接受高强度的出差和加班，能快速适应新环境。 ; 注意：“深情款款”≠亲和力 “给我一个机会，我会还你一个惊喜” “本人团结同事，能吃苦耐劳” “让我们风雨同舟”…… “我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机” ;应届生--我什么都不是;;简单地罗列情况，陈述事实。没有能吸引招聘者的关键词。 没有突出自己的工作目标和对企业方的要求，没有针对性和重点，字体的使用欠妥。很难让招聘者从中找到亮点。;层次分明，一目了然;案例分析;职教云作业