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20xx年度薪酬及经营目标责任书 XXXX有限公司特制定《XXXX有限公司总经理岗位年度薪酬及经营目标责任书》以建立有效的激励和约束机制。根据公司业务发展战略及年度经营目标，公司聘任XXXX有限公司总经理，并就20XX年度公司经营目标及对应薪酬发放办法达成协议。 一、2016年度经营目标包括营业额目标、净利润率目标和净利润目标。营业额目标分为底线目标、基本目标、战略目标和挑战目标。净利润率目标为公司月度、半年度、年度净利润率均为30%。 二、总经理岗位年度薪酬由月度固定薪酬、月度住房补贴、月度营业额超额提成、半年度超额利润分享及年终特别贡献大奖五个部分组成。其中月度固定薪酬、月度住房补贴每月