签了劳动合同算应届吗.docxVIP

STYLEREF 标题 2 签了劳动合同算应届吗 PAGE PAGE 1 签了劳动合同算应届吗 签了劳动合同是否还算应届，需根据以下情况决定： 1、签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生；学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了； 2、实际公务员招聘中，存在两年内没交社保，就属于应届生的情况； 3、中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定： （1）国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）； （2）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。