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国有企业如何建立激励约束机制留住人才 国有企业在人才引进和管理上比较重视，也有一些优先政策，如优先招聘、优先培养、优先晋升等。但是，这些政策并没有达到预期的效果，人才流失仍然存在。这可能是因为国有企业的体制、文化和管理方式等方面与现代企业有较大差距，导致优秀人才无法得到充分的发挥和认可。 １、２外部竞争的影响 随着市场经济的发展，外资企业和民营企业的崛起，国有企业面临着越来越激烈的人才竞争。这些企业通常具有更加灵活的管理方式、更高的薪酬待遇和更广阔的发展空间，吸引了大量优秀人才。国有企业在这方面的竞争力相对较弱，需要加强自身的吸引力和竞争力。 １、３内部管理的不足 国有企业在人才管理上存在一