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安全管理培训班;;安全管理上的安全含义：;2.什么是危险？;4.什么是重大危险源？;编号;5.什么是事故？;7.什么是本质安全？;9.什么是安全生产管理？;二.安全管理的几个原理简介;★能量观点的事故因果连锁; ; 事故金字塔;;★现代安全管理理论： 如安全系统工程、安全人机工程、安全行为科学、安全法学、安全经济学、风险分析与安全评价、重大危险源评估与监控等。 ;预防事故的三大对策;事故的基本特征;违章的心理表现; 一圆锯木工锯木板。规程要求锯短木板必须使用推板，不准直接用手推。但他图省事，总违章用手推，连续三个月没事，但三个月后他锯掉了大拇指。 ;请看事故致残的手;　;;不同的人对生命价值的认知程度不同。;企业安全文化的概念;狭义的安全文化： 安全的思想、理念、道德、承诺、培训、教育、科学、知识等以及与之相适应的法制建设、规章制度、管理体制和组织形式等的总和。; 安全物质文化： 是安全活动的物质条件，同时也是安全文化的产物和结果。包括：从设计、选址、工艺、布局、装置、设施及防护等技术措施和硬件措施，使人身安全、健康和工作环境处于安全状况。 例如：绿化美化环境、通风照明、安全通道、防尘防毒设施、噪 声控制、安全设施等； 安全管理文化： 职业健康安全的法律法规、管理体系及程序文件、安全规章制度、培训教育、作业文件、操作规程。 例如：安全目标责任制、HSE管理方案、HSE持续改进计划等； 安全精神文化： 安全观念、方针政策、思想意识、文化素质、心理素质、业绩目标、企业形象等，是安全管理的“软件”。 例如：领导承诺、安全价值观，行为规范、企业精神等。 ;;要我安全 我要安全 我会安全;;第一种 原始型 对安全管理是顺其自然 以罚代培，不对员工培训 无力控制或任由事故发展 只对死亡事故重视 被动的事后管理 认为安全投入是白花钱 没有，也不遵守规则 安全目标得不到分解 ;第二种 依赖型 管理者承诺 制订HSE政策 制订目标 制定规则和程序 严格管理，重惩罚 注意设备安全性能 ;第三种 独立型 个人知识 人员安全责任 组织自身安全需要 自我管理 安全的工作惯例和习惯 注重自身的表现 注重技术的提高 ;第四种 互助型 说到、做到并经得起检验的HSE承诺 每一个体都是团队的一分子 关爱别人 保护他人 互相关爱 注重团队的荣誉 共同目标——“0” ;如何建设企业安全文化;一是党的十六届五中全会确立了“安全发展”的指导原则，六中全会把坚持“以人为本”和推动“安全发展”纳入构建社会主义和谐社会应遵循的原则和总体布局。;四是依法治安、重典治乱的安全法制建设方略。我国安全生产领域的一些问题特别是非法违法、违规违章问题，积弊已久、积重难返，有的已经成为“痼疾”。必须严刑峻法、依法严惩，治理安全生产领域的违法违纪，查处事故背后的失职渎职以及官商勾结、权钱交易等腐败现象，尽快建立规范完善的安全生产法治秩序。;五流企业出事故。;☆事故处理越来越严格;★企业生产是否能做到事故为零？; 后来军方改变了方法，决定从交货的降落伞中随机挑出一个，让厂长背着这个伞，亲自从飞机上跳下去。 ;杜邦安全文化; （1） 所有的事故都是可以预防的； （2） 管理人员对于事故预防有直接责任； （3） 安全是就业的重要条件； （4） 通过培训来获取安全知识，对各项作业建立工作规程及安全标准； （5） 实行安全审核和检查制度； （6） 采用修正缺陷、更改工艺过程、改善培训以及执行具有建议性的纪律，使缺点得到坚决地改正； （7） 所有不安全的活动、事件和伤亡事故都要进行调查； （8） 离开工作岗位时的安全和从事工作时的安全同样重要； （9） 事故预防可以产生效益，人的损失是最大的损失； （10） 在职业安全健康计划中，人是最重要的因素，雇员要积极地参与并以提出改进建议的方式来提高安全管理的水平。;兖矿济三煤矿：;第44页/共82页;第45页/共82页;淄博矿务局： 　　班前缴纳安全抵押金制度 　　凡是当班出勤人员，上岗前按如下标准交纳上岗安全保证金：区队管理人员及安监员交纳500元，班长交纳300元，组长交纳200元，职工交纳100元。 　　 　　当班如安全质量等出现 问题，按开据的罚款数额进 行扣罚（多退少补），当班 无安全质量等问题，如数退 回，下一班上岗前再重新交 纳。;二.安全生产责任制;三.安全生产管理规章制度;四.安全生产培训教育; 1. 危化品、矿山、建筑施工单位主要负责人