员工请休假制.pdfVIP

员工请休假制度 四、员工请休假制度 为建立健全公司人事管理制度，规范公司员工休假管理工作，根 据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制 定本规定。 本规定适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员 工以及处于试用期内的员工. 4.1 公司实行员工每周六天工作制，周日休息，特殊情况下可以要求 加班和调休。 4.2 员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司 工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。 4.3 请销假的审批及手续：（1）公司员工请假，需向相关领导和部 门递交书面申请，如实填写 《请假条》，注明请假种类、假期、时 间、事由、交接事项，经各级领导审批；经批准后方可休假，假 期结束后，需到人事行政部办理销假手续以作考勤凭证，否则作 旷工处理。员工因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电 话联系告知相关领导，返岗后补办请假手续。（2）员工请假 1 天 （含）以内的，本人事先填写 《请假单》，由本部门主管审批；请 假 2 天（含）以内的，本人事先填写 《请假单》，经本部门主管审 查后，报部门经理审批；请假 3 天（含）以内的，本人事先填写 《请假单》，经本部门主管和部门经理审查后，报分管副总审批； 请假 3 天以上的，本人事先填写 《请假单》，经本部门主管、部门 经理和分管副总审查后，报总经理审批。经审批的《请假单》应 当交人事行政部备案，否则不予生效。特殊情况的另行规定。 4.4 法定节假日休假：根据 《劳动法》的规定，公司在下列法定节日， 安排员工休假（1）元旦，放假一天（1 月 1 日）；（2）春节，放 假三天（农历正月初一、初二、初三）；（3）国际劳动节，放假 三天（5 月 1 日、2 日、3 日）；（4）国庆节，放假三天（10 月 1 日、2 日、3 日）；（5）妇女节（3 月 8 日），妇女放假半天或组 织集体活（6）特殊情况另行规定。根据国家政策，对法定节假 日前后的周末可以实行调休。法定节假日休假期间，员工薪酬、 福利待遇不受影响。 4.5 病假：员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假 为病假，请病假，应事后向人事行政部出示医院开具的诊断证明， 根据诊断证明至多可享 2 天的带薪病假，逾期按事假处理。 4.6 婚假：根据国家规定和公司制度工作满一年的员工结婚，可享受 7 天的有薪婚假，但必须在结婚日一月内至多分两次休完。 4.7 丧假：员工直属亲属不幸逝世，可申请 3 天有薪假期（路途时间 除外）。 4.8 年假：连续工作满一年以上的员工，可享受带薪年休假 5 天；年 休假在 1 个年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安 排。 4.9 请假不满一天者，以工作时间计算，由财务核扣，请假未经批准 而私自休假者，以旷工论处。 4.10 加班：周末加班的员工可按公司规定补休，补休时间必须在加 班的当月休完，超过当月的公司将不予受理。需要补休的员工经 相关领导同意后必须向人事行政部提交正式的调休表，如未收到 调休表将同休事假处理。 4.11 非有重大事情,事假每月不得超过？天，扣除当天薪资；一般事 假应于两天前请妥（急事经核准则例外），请假时必须填妥请假 条及职务代理人签字。