国际人力资源管理复习材料.pdf

一. 填空题 1. 泰勒与梅奥的管理理论的侧重点 以泰勒〔科学管理之父，芙国〕为代表的科学管理理论侧重于对劳动力的生产技能和管理方法方面的培训与素质的提商。 梅奥 在总结和概括霍桑实验的根底上.提出 r “社会人〞的人性假设。 2. 人力资源管理和传统劳动人事管理着重点的差异 传统劳动人事管理假设重于“管理 3 而人力资源管理假设重于•资源O 3. 美国人力资源管理模式的特点 进行系统科学的人力资源规划： 预测人员需求 、预测人员供应：企业内部.外部 1.