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—PAGE \X MERGEFORMAT1— PAGE 14 薪酬管理制度 薪酬管理制度1 员工对公正的感知通常包括三个方面：内部公正、外部公正和分配公正。所谓内部公正，就是要明确不同职位对公司发展的价值大小，以价值评价结果为依据，对职位的薪酬水平进行确定；所谓外部公正，就是与外部劳动力市场相比拟，公司的薪酬水平要保持竞争力，以吸引优秀人才；所谓分配公正，就是要对员工的价值制造给以回报，将员工的绩效和薪酬结合。 在尽力做到公正的基础上，我们在设计薪酬制度时，仍需要关注以下四个关键要素并据此制定有利于劳动关系双方的薪酬策略。 1、制定薪酬体系的四个关键要素 在制定薪酬制度时，首先要解决两