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宣钢有限公司安全生产奖惩管理制度 1. 前言 为了进一步提高宣钢有限公司（以下简称公司）的安全生产水平，保障员工的生命和财产安全，特制定本奖惩管理制度。 2. 奖励措施 2.1 安全生产优秀单位 每年评选一次，由公司领导小组拟定评审委员会，并在公司内部进行公示。评选标准包括安全生产指标、事故率、安全管理及教育培训等。 评选出的优秀单位，将获得一定的奖金以及荣誉证书，同时在公司内部宣传表彰。 2.2 安全生产优秀个人 每个季度评选一次，由各部门在本部门进行推荐，由公司领导小组审核。评选标准包括安全生产责任意识、安全工作业绩、安全工作创新等。 评选出的优秀个人，将获得一定的奖金以及荣誉证书，同时在公司内部宣传表彰。 2.3 安全生产先进个人 每个季度评选一次，由公司领导小组直接推荐。评选标准包括安全生产责任意识、安全工作业绩、安全工作创新等。 评选出的先进个人，将获得一定的奖金以及荣誉证书，同时在公司内部宣传表彰。 3. 处罚措施 3.1 安全事故责任追究 公司安全部门发现安全事故后，将成立事故调查小组，并责任追究人员的责任。 责任追究的处理方式，包括口头警告、书面警告、扣除绩效奖金、职务降级等处理方式。 3.2 安全违章行为处理 公司安全部门对发现的安全违章行为，将进行现场纠正或书面警告，并依照情节严重程度，采取口头警告、书面警告、扣除绩效奖金、罚款、停工整改等处罚措施。 4. 奖惩管理流程 4.1 奖惩管理申报 单位与个人在本部门负责人的推荐下，向公司安全部门提出申报。 4.2 安全部门审核 公司安全部门审核申报内容，并按照评选标准进行评分，形成评分表。 4.3 领导小组审定 公司领导小组根据评分表，决定是否奖励以及奖励的具体方式。对处罚情况需要审定的，同样进行审定。 4.4 表彰通报 公司安全部门对获奖单位和个人进行通报，并在公司内部宣传表彰。 5. 结语 本制度的实施，将有助于激发员工参与安全生产的积极性，加强对安全生产的管理，进一步提高公司的安全生产水平，从而保障员工的生命和财产安全。