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人寿保险新人培训总结六篇 人寿保险新人培训总结范文4  一、完善信息甄别机制和合同。有效防范逆向选择风险  为解决目前国内寿险个人队伍整体素养低且“供小于求”的问题。摆脱“增员一培训一脱落”的低层次恶性循环，提升寿险服务品质，规避寿险个人人签订合同时的逆向选择风险，应从寿险个人人的选聘环节着手，从源头提高寿险个人从业人员的素养。  (一)完善信息甄别机制和聘请方式、适当提高从业标准  为提高选聘工作的效率，应完善信息甄别机制。为尽可能地诱导应聘人员显示其真实信息，寿险公司应通过设计特地的调查问卷或实际操练测试应聘人员的心理素养、道德素养、性格趋向等，