合伙人管理制.pptxVIP

合伙人管理制第1页/共11页 得合伙人 || 得天下阿米巴管理模式：日本著名企业家稻盛和夫凭独特的阿米巴管理模式，一生缔造了3家世界500强公司（京瓷，KDDI，日航）。中国目前有数万家企业都在纷纷学习阿米巴管理模式。合伙人时代：以华为、阿里、碧桂园、旭辉地产为代表的著名企业纷纷导入“利益共享”为核心的阿米巴+合伙人制度，越来越多中小型企业纷纷导入阿米巴+合伙人管理模式，培养核心人才，与公司形成利益、事业、命运共同体！第2页/共11页 成长型企业所面临的困境！！1、成长型企业遇到三大发展瓶颈——人才瓶颈，制度瓶颈、文化瓶颈，没有科学的留人机制，核心人才流失。2、缺乏系统的激励机制，员工打工心态严重，没有工作动力。3、缺乏有效的运营系统，组织效率低下。4、缺乏有效的企业文化建设机制，企业文化流于形式。5、缺乏有效的考核机制，不能激励员工。6、缺乏股权激励机制，不能激励高端人才。【中型企业】1-5亿销售额的企业，人数100-500人【中小微企业】1000万-1亿，人数100人以内的公司传统制造业，教育连锁、母婴连锁、珠宝行业、服装连锁、建材销售、物流服务、律师事务所、少儿培训、软件公司、食品制造、食品零售连锁、连锁超市、驾校等等 …适合导入合伙人管理模式的企业！第3页/共11页 【1】珠海亚华集团，2016年导入阿米巴+合伙人模式+品牌分管理，不到2年内做到业绩提升50%，而且公司文化