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电仪车间考勤制度 考勤制度概述 为了规范电仪车间员工的出勤情况，提高工作效率，制定以下考勤制度： 统一由车间主任负责考勤管理，记录员工迟到、早退、缺勤等情况。 考勤时间为早上8:00至晚上5:00，不迟到、早退、缺勤、旷工者，一天算作正常出勤，出现以上情况需要扣除相应的工资。 员工请假，须提前向车间主任请假，经车间主任同意后，才能请假，如有事发生变化，请尽快向车间主任报告。 考勤规定 迟到：上班时间到达晚于8:05的，按迟到扣除工资20元/次，以15分钟为单位记迟到次数。 早退：下班时间提前离开早于16:45的，按早退扣除工资20元/次，以15分钟为单位记早退次数。 缺勤：无故不到岗，或者不请假而不到岗的，按旷工处理，对于旷工者从当天开始，每递增一个工作日要按100元/日扣款。 经常迟到：超过2次迟到或早退，按照旷工处理。 迟到、早退、缺勤次数在当月合计超过2次，将作为考核指标，影响员工绩效考核等其他方面。 考勤管理 员工上班需刷卡，工作结束刷卡下班。没有刷卡记录，按旷工处理。 员工应将请假事由和时间提前告知车间主任，并经车间主任批准。 车间主任要记录员工每天的考勤情况，包括出勤时间，迟到早退情况以及请假情况，做好考勤记录，作为员工考评的重要依据。 员工在打卡时，务必核对自己的工号与名字，如有误，应立即提醒车间负责人予以更正并立即调整。 考核惩罚 对于经常迟到或早退员工，车间主任应当进行提醒，并要求改正，如果仍未改正，应当认定其影响正常生产秩序，按旷工处理。 对于无故缺勤员工，除要扣除相应工资外，还要进行分析其情况，并要求其对迟到早退情况进行纠正，提高工作积极性。 对于考勤记录不良的员工，车间主任应当在综合部门的协助下，进行考核，并在考核结果公示之后，及时予以处理。如情节较严重，则要依据规定进行相应的考核惩罚。 总结 良好的考勤制度可以对于企业的生产及管理起到关键性的作用，对于员工的工作积极性、团队配合等方面也有不可低估的作用。因此，车间主任要依据本考勤制度，加强对员工出勤情况的管理，营造一个团结向上的工作氛围，共同完成生产任务，达成企业目标。