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人力资源管理专案研究案例全新精选--第1页 ……………………………………………………………最新资料推荐………………………………………………… 政治与公共管理学院 三届四次教职工代表大会 文件之七 苏州大学政治与公共管理学院绩效工资实施方案 （修定稿） 第一章 总则 第一条 为进一步深化人事分配制度改革，建立健全绩效考核机制，充分发挥绩效 工资分配的激励导向作用，根据《苏州大学绩效工资实施办法（暂行）》（苏大委 【2013】48号）的精神，结合学院实际，特制定本实施方案。 第二条 本方案实施范围为政治与公共管理学院执行事业单位岗位绩效工资制度 的学校事业编制在职在岗人员和人事代理制人员。实行协议年薪制人员按其聘用协 议的约定执行，不纳入绩效工资实施范围。 第三条 学院成立“政治与公共管理学院绩效工资实施工作领导小组”（以下简称领导小 组）和“政治与公共管理学院绩效工资实施工作小组”（以下简称工作小组）。 （一）领导小组成员由以下人员组成：学院党政主要负责人、教授、职工代表，人 数为11人，行政主要负责人担任组长。 领导小组主要职责： 1、制定学院绩效工资实施方案和教师基本工作量制度； 2、组织实施学院绩效工资工作，负责考核学院在职在岗人员工作情况； 3、负责确定学院年度奖励性绩效工资发放水平，报学校批准。 学院绩效工资实施方案须经学院教职工代表大会审议讨论，并经学校领导小组办公 室审核批准后实施。 （二）工作小组成员有下列人员组成：学院分管财务负责人；综合办公室主任；组 最新精品资料整理推荐，更新于二〇二一年二月二十一日2021年2月21 日星期日19:31:30 人力资源管理专案研究案例全新精选--第1页 人力资源管理专案研究案例全新精选--第2页 ……………………………………………………………最新资料推荐………………………………………………… 织人事秘书；教务办公室、科研与研究生办公室、对外合作办公室主任及其相关人员； 工会代表，人数为9人，学院分管财务负责人为组长。 工作小组主要职责： 1、考核全院教师工作量完成情况； 2、教职工年度工作量和绩点的核算与统计汇总； 3、具体实施教职工绩效工资发放工作。 第四条 工资和绩效工资的构成 实施绩效工资后，教职工工资收入主要由以下四部分组成：一是基本工资（包括岗 位工资和薪级工资两项）；二是国家规定的特殊岗位津贴（包括政府特殊津贴、教护龄贴、 医疗卫生津贴）；三是按规定保留的改革性补贴（包括住房补贴、住房公积金、医保补贴、 上下班交通费）；四是本次要实施的绩效工资。 绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成： （一）基础性绩效工资由生活补贴和岗位津贴两个项目组成，具体实施按照学校48 号文件精神，执行苏州市其他事业单位工作人员基础性绩效工资标准（见附件1）。教职 工在完成基本工作量（包括基本教学工作量、基本科研工作量和社会服务工作量）的前 提下，由学校按月全额发放基础性绩效工资。对于未完成规定基本工作量的教师，学校 按其工作量完成比例计发基础性绩效工资中岗位津贴，生活补贴全额发放。 （二）奖励性绩效工资 1、学院奖励性绩效工资经费来源主要由以下四部分组成： 学校核拨的超工作量业绩奖励。即学院教师全年实际完成的工作总量减去学院教师 应完成的基本工作量之差，学校给予奖励； 管理队伍和支撑队伍年度奖励补贴。按照校部机关、直属单位同岗位人员奖励性绩 最新精品资料整理推荐，更新于二〇二一年二月二十一日2021年2月21 日星期日19:31:30 人力资源管理专案研究案例全新精选--第2页 人力资源管理专案研究案例全新精选--第3页 ……………………………………………………………最新资料推荐…………………………………………………