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2023 年国家电网招聘之人力资源类考试题库 (精选） 单选题（共 100 题） 1、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（ ）。 A.个别争议 B.集体争议 C.权利争议 D.利益争议 【答案】 D 2、压缩系数 a1-2 的下标 1-2 的含义是（ ）。 A.1 表示自重应力，2 表示附加应力 B.压力从 1MPa 增加到 2MPa C.压力从 100kPa 到 200kPa D.无特殊含义，仅是个符号而已 【答案】 C 3、用过去的情况指导现在和将来，从而实现对管理过程的控制叫（ ）。 A.反馈控制 B.前馈控制 C.事后控制 D.过程控制 【答案】 A 4、（ ）对大型跨国公司非常适用。 A.矩阵制 B.控股子公司 C.直线制 D.直线职能制 【答案】 B 5、企业年金适用于（ ）。 A.试用期满的员工 B.新进员工 C.临时员工 D.全体员工 【答案】 A 6、下列哪项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（ ） A.内因 B.归因 C.外因 D.知觉 【答案】 A 7、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是 （）。 A.比例量表 B.等级量表 C.等距量表 D.名称量表 【答案】 C 8、把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是（ ） A.行为科学 B.组织科学 C.微观组织行为学 D.宏观组织行为学 【答案】 D 9、人们为了追求目标的达成，不但常改变其手段，而且因学习或训练而变换手 法，这表明了人们行为特征的（ ） A. 自发性 B.持久性 C. 目的性 D.可变性 【答案】 D 10、已知线声源长度为 l0，在垂直平分线上距线声源 r0 和 r 处声压级分别为 Lp （r0）和Lp （r）。根据《环境影响评价技术导则—声环境》，下列关于线 声源简化条件和方法的说法，正确的有（ ）。 A.当 r＞l0 r0＜l0 时，有限长线声源可当作点声源， Lp （r）＝Lp （r0） －20lg （r/r0） B.当 r＞l0 且 r0＞l0 时，有限长线声源可当作点声源，且 Lp （r）＝Lp （r0） －20lg （r/r0） C.当 r＜l0/3 且 r0＜l0/3 时，有限长线声源可当作无限长线声源，且 Lp （r） ＝Lp （r0）－20lg （r/r0） D.当 r＜l0/3 且 r0＜l0/3 时，有限长线声源可当作无限长线声源，且 Lp （r） ＝Lp （r0）－10lg （r/r0） 【答案】 B 11、某项目位于敏感区，物质危险源属非重大危险源，其环境风险评价工作等 级为()。 A.一级 B.二级 C.三级 D.一级或二级 【答案】 A 12、设备设计过程的初步设计阶段设计输入的内容主要有( )。 A.设计采用的标准.规范及相关法规 B.以前类似设计提供的适用信息 C.分承包方的正式的组织和技术接口 D.项目的设计数据和基础资料 E.功能和性能的要求； 【答案】 A 13、以下不属于观察法缺点的是（ ）。 A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化 B.为取得理想的结果，需要长时间观察 C.有时被调查者会觉察，引起误解 D.被调查者易受他人影响 【答案】 D 14、下列选项中不是个人加入群体的原因的是（ ） A.地位需要 B. 自尊需要 C.情感需要 D.人为需要 【答案】 D 15、（ ）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的 优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。 A.数理统计分析 B.SWOT 分析 C.财务报表分析 D.市场预测分析 【答案】 B 16、人力资源管理的基础是（ ）。 A.工作分析 B.人员培训 C.劳动定员定额 D.人力资源计划 【答案】 A 17、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可以从成本中 列支。 A.4% B.5% C.6% D.7% 【答案】 A 18、在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得 左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（ ） A.保守性心理 B.恐惧性心理 C.求稳性心理 D.习惯性心理 【答案】 B 19、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，不属于规