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岗位责任目标考核奖惩制度
为进一步完善镇工作运行机制，落实岗位责任目标，更 好地调动积极性和发挥能动性，确保各项工作的顺利完成, 结合我镇实际，特制订此考核工作制度。
一、镇成立考核领导小组，由书记任组长，镇长任副组 长，各分管领导和镇各办、站、所负责人任组员，领导小组 办公室负责考核工作的牵头和综合。
二、按照区委审批的镇37项岗位责任目标设置内容， 分项进行调度考核，每半年调度考核一次，年终进行综合总 评。具体考核时间为8月10日，2023年1月20日。
三、奖惩
1、在镇考核中，能按时完成推进进度的，奖责任人和 具办人各300元；
2、在区委督查中，岗位目标事项不被扣分的，奖责任 人和具办人各500元；
3、在区直单位单项评比中位居前5名的，依次分别奖 责任人和具办人各1000元、800元、600元、500元、300 元；位居后3名的，依次分别罚责任人和具办人各1000元、 800 元、500 元；
4、在年终区直单位单项综合评比中位居前10名的，依 次分别奖责任人和具办人各2000元、1800元、1500元、1200 元、1000 元、800 元、600 元、500 元、300 元、200 元；位 居后5名的，依次分别罚责任人和具办人各1000元、800元、 600 元、500 元、300 元。
以上奖惩按最高额兑现，不累加计算。
四、考核结果作为使用干部、评定等次的重要依据。
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