温州经济技术开发区公开选调教师考核量化标准.docxVIP

温州经济技术开发区公开选调教师 考核量化标准 （满分120分） 一、资历（满分25分） .学历（10分）：硕士或双本科10分，本科8分，专科 6分。 .班主任年限（5分）：担任班主任满5年2分，每增加 1年加1分，满分为止。（班主任年限计算到2020年6月底， 中层干部年限视同班主任年限计分）。 .专业技术职务（10分）：高级教师10分，一级教师6 分，二级教师4分。 、工作表现（满分30分） 2017、2018学年度考核与师德考核（8分）： 学年度考核每个优职计2分，师德考核每个优秀计2分。 .综合荣誉（12分）：指各级党委、政府、教育行政部 门或人民教育基金会所颁发的各类优秀与先进等奖项。省级 12分、市级8分、县区级4分（单项荣誉折半计算，同年不 同类可累计加分）。 .教学基本功（10分）：教师优质课、基本功竞赛等获 省一等10分、二等8分、三等6分；市一等8分、二等6 分、三等4分；县区一等6分、二等4分、三等奖2分。 三、骨干层次（满分25分） 省坛、市“三名”计25分；市“三坛”、县区“三名” 计20分；市学科骨干、县区“三坛”计15分；县区学科骨 千计10分。 四、示范作用（满分10分） 承担省、市、县（市、区）、校级公开课（讲座）每次 分别计5分、3分、2分、1分。 五、专著课题论文（满分10分） .著作：属著的计6分，属编著的计3分，属编的不计 分；获国家发明专利