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2023年驾校规章制度 2023年驾校规章制度 1 1、学校聘用的教练员必须符合交通部颁布的《机动车驾驶培训机 构资格条件》有关教练员的要求。 2、学校聘用新教员采取社会招聘、民主推荐和定向培养等形式， 由教务科理论负责人和实操负责人进行理论面试和实操测试。 3、聘用的教练员必须参加全省统一的教练员考试。 4、申请人合格后由办公室负责办理聘用劳动合同、安全责任书及 填写员工登记表。 5、聘用合同期限一般为六年。聘用合同期的前三个月为试用期。 6、在聘用期内对违反有关规定，无法遵守公司规章制度的，根据 合同规定，终止聘用合同，解除聘用关系。情节严重、影响恶劣的教练 员，予以开除。 7、在聘用合同期内双方不得无故终止聘用合同，因特种原因终止 聘用合同，教员应以书面形式并提前40天通知对方。教员辞聘应按聘 用合同规定承担责任。 8、必须按训练规程认真执行教学大纲教学。 9、考试前向学员说明考试目的、程序、内容、纪律及补考相关事 宜。 10、认真协助驾管中心组织的结业或报考驾驶证考试工作。 11、及时通知和组织学员按时参加各种考试，保证到考率。 12、考试前检验学员身份证、学员证和学习驾驶证，说明注意事项 并提前将学员带到指定的考点列队待考。 13、尊重考官，服从指挥，不以自我感觉背后议论，更不得当面顶 撞考官。 14、学员补考由报考员向考试部门约考，约考后并将考试的具体日 期及时通知教练员，由教练员通知学员。 15、停训待班时要对车辆全面检修和停驶维护，保证随时参加训练。 16、训练期间发现车辆故障，不准继续使用，能排除的应排除，不 能排除的应立即送修。 17、对提出调车、调教练的学员，要积极协助学校做好调整或调解 工作，不得打击报复。 18、教练员在工作时间内不得饮酒和做不安全的.活动。 19、路训时驾驶室只准座一名学员和一名教练员，不准乘坐与教练 无关的人员，场内教练时必须做到现场指导，不准擅自离开现场。 20、不准将车钥匙交给学员保管，严禁教练员不在场时让学员动用 教练车。 21、严格要求、为人师表，不许收取学员的钱物或参加学员宴请及 消费性的娱乐活动。 22、不许参与任何形式的赌博活动，更不许与学员赌博。 23、文明教学、尊重学员的人格，讲解、示范和纠正学员操作时， 态度要温和，说话要和气，不许使用有辱学员尊严和人格的语气和语言。 24、认真执行训练计划和各项规定，平等对待每个学员，确保每一 个学员都有平等学习、训练的时间。 25、爱护车辆和随车工具及物品，勤检查、保养，确保车况良好、 干净、整洁，杜绝责任机械事故。 2023年驾校规章制度2 第一章 总则 第一条：目的 为规范驾校的员工薪酬评定及其预算、支付等管理 工作，建立驾校与员工合理分享驾校发展带来的利益机制，促进驾校实 现发展目标。 第二条：原则 驾校坚持以下原则制定薪酬制度 1、按劳分配为主的原则;2、效率优先兼顾公平的原则;3、员工工 资增长与驾校经营发展和效益提高相适应的原则;4、优化劳动配置的原 则;5、驾校员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。 第三条：职责 一、员工薪酬管理暂时由驾校的行政人事部门负责，主要职责有： 1、拟订驾校薪酬管理制度和薪酬预算;2、核算并发放驾校员工工 资;3、受理员工薪酬投诉。4、核算、填制、审核上报《员工薪酬月报 表》和《转正、调动、晋升、汇总月报表》。 第二章 薪酬结构 第一条：薪酬构成 驾校员工的薪酬主要包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴 /补贴、奖金、福利。 即：工资=基本工资+岗位工资+加班工资+绩效工 资+津贴/补助+福利+奖金–扣款。 (一)基本工资 1、基本工资参照《____省人力资源和社会保障厅关于调整最低工 资标准的通知》。根据我市职工平均生活水平，生活费用价格指数和各 类政策性补贴而确定，最低工资标准￥元，我驾校拟定为￥元。 2、由于各个员工业务技能差异，为了重点激励优秀员工，在职等 不变的情况下，为优秀员工提供工资上升通道，我们将各个职等的岗位 工资分为A.B.C等级，根据岗位评价情况和薪酬市场调查，确定各岗位 最低和最高基本工资限额，并推算出各