医院院长目标责任书.pdfVIP

按照公司薪资制度和绩效考核制度的精神，为了加强医院经营管理， 提高医院医疗质量， 推进医院品牌建设。 充分体现高能高薪的原则， 落实 总公司提出的目标任务， 经双方议定， 本着责权利统一、共同发展的原则， 签订本目标责任书。 本目标责任书自 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 12 月 31 日，期限 壹 年。 1、经营目标：基本任务 4800 万元；冲刺目标任务5760 万元。 2、业绩增长率： 20%；每下降一个百分点，扣绩效分 1 分。 ①医疗质量综合分数 95 分达标。每月以公司质量管理综合检查评分 结果为准