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岗位胜任力评估 岗位胜任力核心能力要素包括创新能力、学习发展、绩效导向、解决问题、团队合作、培养他人、进取心、组织认同、沟通协调、表达能力和信心。这些要素是在工作中展现出优秀表现的关键。 专业能力要素包括市场要素、技术要素和管理要素。市场要素包括市场分析、市场导向、计划制定、以客户为中心、信息分析、沟通协调和策略性推销技能。技术要素包括技术应用能力、专业化、业务操作技能、分析判断、前沿追踪和关注细节。管理要素包括全局观念、计划制定、排除疑难、授权、激励、指导与监控、沟通协调和制度优化。 岗位胜任力模型等级分为初级、中级、高级和专家。初级能力素质等级是在他人帮助下可以展开与此能力相关的业务；中