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公共部门人力资源管理课程学习总结 总结：本学期的公共部门人力资源管理课程学习，让我对该学科的知识架构和综合理论有了更深入的认识。以下是我的总结： 一、人力资源管理的历史背景和研究范式 从管理目的角度看，人力资源管理经历了工作中心和人员中心两个阶段；从技术角度看，人力资源管理经历了非独立的综合阶段、专业的技术化管理阶段、专业的人性化管理阶段、专业的综合化管理阶段等四个阶段。其研究范式主要由环境、价值和制度三个不同层面因素构建而成，其中价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。 二、公共部门人力资源的定义和独特性 所谓人力资源，也称“劳动力资源”或“劳动资源”，是指一个国家或地区在一定时期内，能