原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
招聘人员话术
无论是一个团队还是一个公司，人才一直是 21 世纪核心的竞争
力。
招聘分开来说:招和聘，招有很多种比如说打电话、现场招、转
介绍、挖墙脚等，最重要的是招是动词，去招很重要!
很多人说招了不来，是因为没有发生量变怎么可能会发生质变
呢，我个人觉得电话招聘效果很好，一个周最多两周一个团队就可以
满编，首先你要有工具———招聘网站!如果你有了工具开始招就对
了，一天 100 通以上招聘电话可以预约 20 人左右，会来面试的 35
人。
一、 招：
电话招
文档评论（0）