员工纪律条规、绩效管理办法、离职管理办法、员工考勤管理办法.ppt

* 员工纪律条规绩效管理办法离职管理办法员工考勤管理办法 * 员工纪律条规 一、违纪处分的审批 1.一般违纪员工的违纪处分，由人力资源部审批；二级经理的违纪处分，由公司主管领导审批；一级经理的违纪处分，由公司执行委员会审批。 2.对违纪员工给予解除劳动合同处理，经相关审批后须征求工会意见，工会签署后解除劳动合同决定即生效，再经人事行政副总经理签发后通告全公司。 二、员工行为规范 1.以下行为属轻微违纪，包括但不限于以下违纪行为，应给予警告处分： ⑴ 当月旷工半天。 ⑵ 当月迟到/早退两次。 ⑶ 工作时间睡觉。 ⑷ 工作时间擅自离岗一次。 ⑸ 在公司内指定吸烟点以外的区域吸烟。 ⑹ 擅自张贴、撕毁或涂改公司信息板上的信息。 ⑺ 不遵守公司员工职业道德规范或违反公司价值观。 ⑻ 违章指挥或违章操作，造成公司财产或利益损失在1000元（含）以下。 ⑼ 因工作失误或渎职，造成公司财产或利益损失在1000元（含）以下。 ⑽ 违反公司规章制度，影响公司正常生产和管理秩序、或造成财产损失在1000元（含）以下。 ⑾ 其它类似违纪行为。 2.以下行为属一般违纪，包括但不限于以下违纪行为，应给予严重警告处分： ⑴ 当月旷工一天或不满二天。 ⑵ 工作时间擅自离岗累计二次。 ⑶ 在公司内喝酒，或醉酒后上班。 ⑷ 过失造成公司物品、重要工具或重要文件资料、数据的丢失。 * 员工纪律条规 ⑸