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2023-06-16 发布于河北
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微协商与领导者管理能力的提升.docx

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微协商与领导者管理能力的提升民众权益的切实保障是维系组织顺畅运行和持续进展的关键。历经20多年的进展与完善，以集体协商为主要形式的民众权益保障机制已进展得较为成熟，在遵从制度、协商为主的原则下实现了劳动双方公平、充分地沟通沟通。［1］但也必需理性地看到，集体协商虽然实现了绝大部分民众的权益诉求，却无法保证对全体人员权益的完全兼顾，加之当下社会进展瞬息万变，新状况、新诉求不断涌现，次数有限的大规模集体协商更难以确保对新诉求的准时回应。如何在集体协商之外实行更具敏捷性和针对性的协商模式，就成为组织亟待解决的新问题。江苏省阜宁县总工会探究并建立了工资“微协商”模式。详细而言，就