2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理).pdfVIP

2023 年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关 提分题库 (考点梳理) 单选题（共 30 题） 1、（ ）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条 件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓。 A.职工名册 B.就业登记 C.录用条件 D.劳动合同 【答案】 C 2、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳 定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐 年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨 询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪 酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗 位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪 酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体 系，界定职位的职责和要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价 值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水 平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按 90 分位的市场薪酬水平支付，并 且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题： A.市场跟随策略 B.基于成本的策略 C.市场领先策略 D.市场滞后策略 【答案】 C 3、如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘平台是()。 A.职业介绍机构 B.校园 C.猎头公司 D.互联网 【答案】 A 4、下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（ ）。 A.在编写工作描述时，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词 B.在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写 C.工作规范的用语应严禁种族、宗教、性别、年龄等方面的歧视 D.一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求 【答案】 B 5、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法,错误的是 () A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料 B.不影响被调查人员的正常工作 C.对问卷编制的技术要求不高,易操作 D.问卷的回收率通常偏低 【答案】 C 6、关于工作研究的说法，正确的是（ ）。 A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程 B.工作研究的目的是确定企业内部的相对价值 C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等 D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更 经济和更容易操作的工作方法 【答案】 D 7、（ ）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。 A.技能多样性 B.任务完整性 C.任务重要性 D.工作自主性 【答案】 D 8、在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是 （ ）。 A.硬指标 B.软指标 C.结果指标 D.行为指标 【答案】 B 9、()是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要 求，并由国家实施职业准入控制的制度。 A.劳动预备 B.职业资格证书制度 C.促进就业制度 D.职业技能鉴定 【答案】 B 10、 下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（ ）。 A.劳资关系涉及代表员工的工会 B.劳资关系是组织与员工之间的内部关系，员工关系是超越组织范围的集体协 商关系 C.员工关系管理的关注点是通过处理好企业与员工之间的关系来确保实现组织 目标 D.员工关系管理会涉及员工参与管理、满意度测量等内容 【答案】 B 11、通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用，可以创 造更大的价值，这是人力资源的 ()。 A.可用性 B.物质性 C.有限性 D.客观性 【答案】 A 12、“更为深入细致地界定了在某一类职位上绩效优秀的人所具有的知识、技 能尤其是人格方面的一些重要特点”，指的是（ ）。 A.胜任素质模型 B.职位说明书 C.职位描述 D.任职资格 【答案】 A 13、（2020 年真题）下列不是由美国管理学家杰伊·巴尼指出的决定组织绩效 的重要内部资源的是（ ）。 A.物质资源 B.知识资源 C.人力资源 D.组织资源 【答案】 B