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教师千分量化考核方案 第一部分 总则 为强化管理机制，使学校的教育教学管理向规范化、科学化、人文化、和谐化发展，达到向 管理要质量、向过程要效益的目的。特制定本教师职责考核方案。 第二部分 职责及考核方案 本量化办法分德、勤、能、绩四个方面，德：即师德表现，占 100 分；勤：分为平日出勤和 工作量两部分，各占 100 分；能：分课堂教学、教学常规、教科研成果三部分，共 300 分；绩： 即教学成绩，占400 分