2021-2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关题库(附答案).pdfVIP

2021-2022 年企业人力资源管理师之二级人力资源管 理师通关题库 (附答案) 单选题（共 55 题） 1、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通， 相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。 A.集体协商制度 B.集体协商 C.劳动争议处理 D.平等协商 【答案】 D 2、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。 A.外部竞争性 B.合法性 C.内部公平性 D.经济性 【答案】 C 3、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难 度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差 1 个难度等级的人赋值 “2”，与第一位相差2 个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素 质测评是采用的哪种量化形式（ ）。 A.一次量化 B.顺序量化 C.等距量化 D.比例量化 【答案】 C 4、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。 A.养老保险 B.失业保险 C.工伤保险 D.医疗保险 【答案】 C 5、关于人力资源预测的说法，不正确的是（ ）。 A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性 【答案】 D 6、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下 7 个环节，排序正确的是 ( )。 ①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策 A.①②③④⑤⑥⑦ B.①③②④⑤⑦⑥ C.①②④⑤③⑦⑥ D.①③②⑤④⑥⑦ 【答案】 B 7、现代人力资源管理的内容应( )。 A.以事为中心 B.以企业为中心 C.以人为中心 D.以社会为中心 【答案】 C 8、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶 段是 ()。 A.结束阶段 B.导入阶段 C.核心阶段 D.确认阶段 【答案】 B 9、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。 A.上线 B.基准线 C.下线 D.标准线 【答案】 C 10、下列不属于绩效考评指标来源的是（ ）。 A.组织战略与经营规划 B.部门职能与岗位职能 C.员工工作失误与培训要求 D.绩效短板与不足 【答案】 C 11、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。 A.物价性调整 B.工龄性调整 C.奖励性调整 D.效益性调整 【答案】 D 12、下列选项中，（ ）属于企业人力资源规划的外部环境。 A.行业特征 B.企业文化 C.发展战略 D.经济环境 【答案】 D 13、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（ ）面试问题。 A.压力性 B.知识性 C.思维性 D.经验性 【答案】 A 14、职业教育不包括( )。 A.就业前的职业教育 B.农村职业技术教育 C.就业后的职业教育 D.城市职业技术教育 【答案】 D 15、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。 A.培训评估结果反馈 B.培训效果评估 C.培训实施过程评估 D.培训前期评估 【答案】 D 16、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力 量（ ）。 A.扩张经营范围 B.提高创业者的营销公关能力 C.建设企业文化 D.提高中层管理人员管理能力 【答案】 D 17、对培训效果进行结果评估的时间应为（ ）。 A.课程进行时 B.三个月或半年以后 C.课程结束时 D.半年或一年以后 【答案】 D 18、就业量所生产产品的总供给价格称为（ ）。 A.最低收益 B.最低预期收益 C.最低成本 D.最低预期成本 【答案】 B 19、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。 A.培训规划体系 B.培训组织体系 C.培训开评估体系 D.培训管理控制体系 【答案】 D 20、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属