高校本科毕业生就业问题及对策分析.docxVIP

? ? 高校本科毕业生就业问题及对策分析 ? ? 一、绪言 据统计，全国高校毕业生人数逐年剧增，2017年毕业人数795万，2019年毕业人数834万，2020年为874万。整体来看，全国应届毕业生就业人数在不断增多，加上以往未就业的人数，就业压力越来越大。因此高校就业创业工作成为了学生工作的重中之重。 就业关系到数百万青年安身立命的重大问题，也关系到国家社会、经济、政治稳定发展的长远问题。党中央、国务院高度重视高校毕业生就业创业工作，指出要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入落实关于促进高校毕业生就业创业的一系列重大决策部署，确保高校毕业生就业大局稳定。 在此背景下，高校亟需研究当代大学生的就业择业观，分析学生在就业择业方面的心理影响因素和需求，用以针对性的开展毕业生就业创业指导工作。本篇文章以广东科技学院财经学院543名2020届毕业生调查数据为基础，根据调查结果分析应届毕业生就业意愿和影响因素，以便从学生工作和高校就业指导的角度，对创业和就业工作提出相应的措施建议。 第一部分 就业现状分析 通过网络问卷的形式，对543名大四应届毕业生的就业心理及对于学校促进就业措施的看法展开调查。通过调查数据，进而分析影响大学毕业生就业选择的因素和成因。 1、就业创业意向选择分析 通过对学生就业创业意向调查发现，排名前三的分别是：企业就职(30%)、国有企业就职（22%）、公务员或者事业单位招考（16%）；其中，自主创业人数将近5%，自由职业达到7%；绝大部分学生意向在企业或者国企就职，而考公（16%）、教师公招（10%）也受到大部分毕业生的青睐，极少数同学暂时没有就业意向，自主创业也成为部分毕业生的选择，自由职业作为一种新型职业也开始受到毕业生的关注。 2、初次就业薪酬期望分析 调查显示，大部分学生对自身工资期望在3000-3999元间，占比达到38%；4000-4999元占比25%，5000-5999元占比9%，6000元以上占比3%，工资区间段越高，占比越少，可见毕业生对于以后工作薪资基本都有一个理性的认知和接受范围，少部分学生对于工资要求比较高，还有11%的学生更看中该工作对个人的职业发展的长远作用，不看重目前的工资水平，更注重个人能力发展。 3、择业地区分析 广东科技学院的学生基本都是广东省生源。通过数据显示，74%的学生期望毕业后在穗莞深佛四地就业；17%的学生选择去广东其他地区就业，而选择去北上广的学生极少，不到5%。可见，对于广东生源学生来说，基本上都选择在省内发展，特别是穗莞深佛成为绝大部分毕业生首要选择。 4、择业能力分析（影响求职成功的能力因素分析） 问卷数据显示，在众多影响求职成功的因素中，认为职业资格证书对求职比较重要的占主导地位（16%），其次是实习经历（15%），然后是专业知识的掌握（14%）；另外，相当一部分毕业生认为求职能力也与个人形象（9%）、性格（11%）以及学校知名度（11%）相关；而学习成绩（8%）、论文发表（3%）等因素则少受学生关注。可见，大多数学生认为专业知识的学习、职业资格证书、实习经历这些能力的获取对于找工作非常重要，是决定能否找到一个理想工作的主要因素，这为高校以后就业服务工作提供了参考方向。 5、择业优选因素分析（择业时优先考虑哪些因素） 从调查数据可以看出，在择业考虑的相关因素中，首先考虑发展机会的人数最多（23%），其次是薪资待遇（20%），接着是工作环境（18%），而考虑社会地位的人数较少（4%）。可见，自我发展需求是择业的首要选择性要素，在选择一个工作机会的时候绝大部分人比较看重发展机会，注重个人能力的提升，而对于工作带来的社会地位则没有过多的关注。从这里也可以看出，广东科技学院学生在选择工作单位的时候态度比较务实，着重个人能力的提升和长远发展。 6、就业指导与服务需求分析 通过就业指导与服务需求的调查发现，在众多就业服务中，求职技巧（30%）、简历撰写技巧（29%）需求比较大；出国（2%）和升学辅导（4%）的需求比较小，就业政策辅导（10%）、心理辅导（9%）、防范传销辅导（7%）、创业指导（9%）等也都有相当一部分需求。可见，学生的就业指导需求范围还是比较广，需求也比较多样，学生比较在意的是在求职初期能否成功求得一份面试机会，能否成功通过面试，因而对于求职技巧、简历撰写服务需求比较大。 7、就业困难因子分析 就业困难因素的选择结果显示大学数同学认为缺乏实践和工作经验（31%）、就业信息不足（22%）是学生认为在就业择业过程中面临的最大的两个困扰因素，另外学生对找工作中缺乏社会关系的担忧（22%）表明，学生在求职上也对社会人际关系有较大的依赖心理。 毕业生就业创业心理分析 1、就业压力大，就业信心不足。 毕业生作为即将步入社会的一个群体，存在群体性焦虑。