高校毕业生就业存在的问题分析及对策思考-第1篇.docxVIP

? ? 高校毕业生就业存在的问题分析及对策思考 ? ? 【Summary】高校毕业生就业问题已经成为摆在各级政府面前亟待解决的社会问题。 本文主要结合今年我省就业形势,综合各方面的资料和信息,对2009年高校毕业生就业存在的问题进行认真地梳理,并就这些问题的解决,提出自己的应对措施和看法。 【Key】高校毕业生;就业;问题;思考 1.问题的提出:2009年高校毕业生就业整体形势严峻 受全球金融危机影响,中国经济发展速度明显放缓,与之相关联的是,就业机会相应减少。中国社科院于2008年12月发布的2009年《经济蓝皮书》中说,2008年年底估计还有100万当年的高校毕业生没有找到工作,而2009年又将有有史以来数量最大的一届、近611万的大学毕业生面临就业。也就是说,从全国来看,2009年高校毕业生的就业,面临着前所未有的严峻形势。2009年初,从我省召开的高校毕业生就业工作会议上传出的信息显示:2009年安徽省高校毕业生约21.5万人,比2008年增加1.6万人,再加上2008年尚未就业的2万毕业生,今年我省就业形势之严峻、就业压力之大可想而知。目前,毕业生就业问题已经成为摆在各级政府面前亟待解决的社会问题。如果解决不好,不但造成人才浪费,而且影响社会稳定。面对日益严峻的就业形势,一些大学毕业生往往固守在“一线大城市”寻找就业机会,却对基层单位的“求才若渴”置若罔闻。于是出现大学毕业生普遍感叹“就业难,择业更难”,用人单位却难以招到令人满意的大学毕业生的就业“怪圈”。那么导致当前高校毕业生就业困难的原因有那些?怎样应对这种严峻形式和诸多现实问题?如何解决这些存在于高校毕业生就业中的尖锐矛盾?应该采取什么样的措施呢?现拟就这些问题做一分析和探讨。 2.深入地探讨:高校毕业生存在就业难问题的表现及成因 要解决好当前高校毕业生就业难的问题,我们首先必须综合分析存在于大学生就业市场的种种现象和所凸显的问题,并对此进行全面理性的认识和合理、辩证地分析。具体来说,可以归纳出下几点: 2.1 普遍对基层就业兴趣不大 针对大学生到基层就业,近年国家已经制定不少配套措施。例如:公开招募高校毕业生到基层进行支教、支农、支医和扶贫工作,简称“三支一扶”;引导毕业生面向基层就业、就业见习等政策陆续出台,这在一定程度上鼓励了一部分优秀大学毕业生走出大城市,走进各基层。虽然如此,大学生对于基层就业依旧热情不高、兴趣不大。造成这种现象的原因:一是随着人民生活水平的不断提高,部分大学生尤其是成长在城市里的大学生先天地害怕到基层吃苦;二是一部分原本就生于城市的大学生会因被人家说“在城里找不到工作”而怕丢面子;三是担心“沉”下去就再也“上”不来了,害怕自己一直就沉埋于基层第一线,可能干得再好也没有人注意;四是国家虽然已经出台了一些政策,但其优惠性还不足够吸引人,还需要进一步完善和落实。另外,不少大学生对于国家政策在执行过程中是否能够得到充分地贯彻也有所顾虑和质疑。 2.2 就业意向注重职业的稳定性 高校毕业生就业还存在另一种偏好,那就是大多喜欢机关事业单位和国有企业。一个重要的原因就是现在的学生更加注重职业的稳定性和个人价值的实现。大部分学生把“工作条件好,能发挥个人才干”放在第一位。许多人在面临择业时首先考虑的是“收入高、待遇好”的单位,同时也有相当一部分的大学生要求所选职业必须具备良好的学习条件,将来能够有利于自己深造。 2.3 “新读书无用论”出现市场 “如鸡肋,心后悔,难就业:我们还要不要读大学?”这是2006年8月15日出现在新华网教育频道的一则新闻标题。看到这一标题,我们整个社会不得不正视一个现实,那就是:在一些地区开始出现“新读书无用论”。在现在紧张的就业市场中,一些大学生感到迷茫,既然高学历未必等于高工资,正常理性的劳动力价值似乎在日益竞争激烈的就业市场中被扭曲了。因此有部分人开始提出质疑,既然如此,读大学又有什么意义?投入那么多的时间和金钱,得到的却未必令人满意。 2.4 “凡进必考”政策的路径性障碍 近年来,事业单位用人普遍落实招考制度,由于各个地方的实际情况千差万别,各地进行考试的时间不固定,形式不统一,标准不确定,拉长了求职时间,增加了求职中的变数,成为毕业生就业的一个新的路径性障碍。 2.5 信息不对称的问题依然较为严重 学生把目光主要投向经济发达地区,对正在崛起的较为发达城市和欠发达地区的省会城市不是很了解,客观上造成就业区域狭小,就业机会偏少。一些毕业生在就业过程中自设藩篱,只盯着大城市、大机关、大企业,非高薪不去、非大企业不选,非省会城市不进。众多的毕业生竞争有限的岗位,千军万马挤独木桥,加剧了就业困难的程度,就业指导、咨询、服务的任务很重。 3.理性地思考:解决高校毕业生就业难问题的应对措施 面对上述存在于现今高校毕业生