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2014年 11月人力资源一级理论 知识真题及答案 D (A) 接近联想 (B) 相似联想 (C) 对比联想 (D) 因果联想 51、( )是根据外部信息的启发，对自己脑内已 存入的记忆表现进行检索的思维活动。 (A) 无意想象 (B) 再造性想象 (C) 创造性想象 (D) 幻想性想象 52、智力激荡法的会议人数以( )人为宜。 (A) 1-3 (B) 3-5 (C) 5-15 (D) 10-30 53、( )不属于创新技法中的组合技法。 (A) 焦点法 (B) 特性列举法 (C) 主体附加法 (D) 形态分析法 54、下列选项中，管理者对员工培训支持程度最高的是 ( )。 (A) 亲自培训员 工 (B) 为员工的培训预留时间 (C) 为受训员工提出要解决的难题 (D) 关 心员工在培训中的收获 55、( )将员工的职业发展限定在一个职业部门。 (A) 传统职业生涯路径 (B) 网状职业 生涯路径 (C) 横向职业生涯路径 (D) 双重职业生 涯路径 56、EVA 的含义是( )。 (A) 税后营业总收入减去资本负债 (B) 税后营业净利润减去资本负债 (C) 税后营业总收入减去资本总成本 (D) 税后营业净利润减去资本总成本 57、绩效棱镜首先要考虑的是( )。 (A) 战 略 (B) 企业的需要 (C) 利益相关者的需要 (D) 利益相关 者的贡献 58、战略地图主要用于提炼( )层面的 KPI。 (A) 企业 (B) 部门 (C) 班组 (D) 岗位 59、确定 KPI 的原则不包括( )。 ( A) 明确性原则 (B) 全面性 原则 （C) 可边成原则 (D) 相关性原则 60、下弄绩效考的计分方法中，( )的计分最为 精确。 (A) 0-1 法 (B) 区间计分法 （C) 百分率法 (D) 减分考评法 61、( )仅适合于对人员而不适合对组织的考评。 (A) 岗位职责指标 (B) 员工态度指标 （C) 胜任特征指标 (D) 关键绩效指标 62、绩效管理诊断的内容不包括(