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企业调研方案 企业调研方案模板 6 篇 企业调研方案 篇 1 企业文化是企业之魂。优秀的企业文化是企业长盛不衰的动力，偏差的企业文化则是击溃企业有机体的蚁穴。如何对一个企业的企业文化予以定性，如何确立乐观上进的企业精神，建构优秀的企业文化，引导企业不断良性进展就成为格外重要的问题。 本课程运用企业文化理论对假设干企业进展文化调研，诊断企业文化的根本概况，乐观弘扬优秀的文化因素，同时，把在企业调研中消灭的问题予以总结，力图尽大可能提示企业在以后进展中自我抑制，把不良企业文化因子不断减弱。 概而言之，我们对企业文化的诊断活动的步骤如下： 一、调查者通过网络、企业名录等方式选取自己认为有争论意义的企业。二、课程组汇总全图调研者供给的拟调研企业名录，如有重复予以协调。三、调研者持统一下发的介绍信前往企业进展调研。 四、企业文化诊断的提纲如下： 1、企业的进展历史和企业文化的形成历史。 2、企业精神的凝练与诠释； 3、企业核心价值观的制度表达； 4、企业核心价值观的物质表达； 5、企业文化效果〔企业员工的乐观性、企业员工的归属感幸福感〕、 6、企业首领〔精英〕对企业文化建构的奉献 7、企业文化中的短板与努力方向。 五、为表达调研组的专业特点，企业文化调研报告文字可以有感性特征， 字数在 1 万字左右为宜。 调研诊断方法： 1、了解企业文化的诊断原则和根本指标。 2、考虑文章的可读性和企业文化正面宣传的意义，本调查除查阅企业资料外，建议多用谈话法。对企业的高层选取 3 人，中层选取 5 人，基层选取 8 人。 3、拟定写作提纲，与企业文化建设人员沟通提纲的恰当性。 4、开头写作；但凡文中引用别人著作的的，50 字以上必需加引号。点插入 引用――脚注尾注，选择脚注，编号为[1]，每页重编号。点击确定。 例如：企业文化永久不会停顿的，如逆水行舟，不进则退，正如对 505 神功元气袋的制造者来辉武所说，“505 企业精神：高扬人道主义精神，同心同德， 困难创业，开拓进取，为人类安康事业而努力奋斗”。 5、修改后返回企业文化负责人批阅修改； 6、回校与教师沟通，进一步修改； 7、向教师提交调研报告。 XXX 企业调研方案 篇 2 20xx 年 3 月 15 日 企业文化是企业之魂。优秀的企业文化是企业长盛不衰的动力，偏差的企业文化则是击溃企业有机体的蚁穴。如何对一个企业的企业文化予以定性，如何确立乐观上进的企业精神，建构优秀的企业文化，引导企业不断良性进展就成为格外重要的问题。 本课程运用企业文化理论对假设干企业进展文化调研，诊断企业文化的根本概况，乐观弘扬优秀的文化因素，同时，把在企业调研中消灭的问题予以总结，力图尽大可能提示企业在以后进展中自我抑制，把不良企业文化因子不断减弱。 概而言之，我们对企业文化的诊断活动的步骤如下： 一、调查者通过网络、企业名录等方式选取自己认为有争论意义的企业。二、课程组汇总全图调研者供给的拟调研企业名录，如有重复予以协调。三、调研者持统一下发的介绍信前往企业进展调研。 四、企业文化诊断的提纲如下： 1、企业的进展历史和企业文化的形成历史。 2、企业精神的凝练与诠释； 3、企业核心价值观的制度表达； 4、企业核心价值观的物质表达； 5、企业文化效果〔企业员工的乐观性、企业员工的归属感幸福感〕、 6、企业首领〔精英〕对企业文化建构的奉献 7、企业文化中的短板与努力方向。 五、为表达调研组的专业特点，企业文化调研报告文字可以有感性特征， 字数在 1 万字左右为宜。 调研诊断方法： 1、了解企业文化的诊断原则和根本指标。 2、考虑文章的可读性和企业文化正面宣传的意义，本调查除查阅企业资料外，建议多用谈话法。对企业的高层选取 3 人，中层选取 5 人，基层选取 8 人。 3、拟定写作提纲，与企业文化建设人员沟通提纲的恰当性。 4、开头写作；但凡文中引用别人著作的的，50 字以上必需加引号。点插入 引用――脚注尾注，选择脚注，编号为[1]，每页重编号。点击确定。 例如：企业文化永久不会停顿的，如逆水行舟，不进则退，正如对 505 神功元气袋的制造者来辉武所说，“505 企业精神：高扬人道主义精神，同心同德， 困难创业，开拓进取，为人类安康事业而努力奋斗”[2] 5、修改后返回企业文化负责人批阅修改； 6、回校与教师沟通，进一步修改； 7、向教师提交调研报告。 在调研根底上修改整理文字材料，并对文档和照片命名。文档文件名格式“企业文化+有限责任公司.doc” 图片命名格式为“JPG”。完毕后将上述材料放入一个文件夹。命名格式“企业文化争论+调研人姓名+学号”压缩后传至 XXXXXXXX。调研中有问题可准时与我们联系。 企业调研方案 篇 3 一、指导思想 为了贯彻落实党的大关于走型工业化道路的精神，用信息化带开工业 化、工业化