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职场男不能有哪些坏习惯 (菁选 2 篇) 职场男不能有哪些坏习惯 1 一味取悦上司 一个真正称职的员工应该对本职工作内存在的问题向上级提出建议，而不 应该只是附和上级的决定。对于管理者，应该有严明的奖惩方式，而不应该做 “好好先生” ，这样做虽然暂时取悦了***，却会失去大多数人的**。 传播流言 每个人都可能会被别人评论，也会去评论他人，但如果津津乐道的是关于 某人的流言蜚语，这种议论最好停止。世上没有不透风的墙，你今天传播的流 言，早晚会被当事人知道，又何必去搬石头砸自己的脚? 对他人求全责备 每个人在工作中都可能有失误。当工作中出现问题时，应该协助去解决， 而不是一些求全责备式的评论。特别是在自己无法做到的情况下，让自己的** 或别人去达到这些要求，很容易使人产生反感。 只工作不合作 由于优秀的才能，你一头埋没于专业之中，而不愿与同事密切交流，尽管 你的工作质量和工作效率都出类拔萃，但你还是不能提升。因为这些工作成效 都是你在单打独斗中完成的，而一旦与他人合作时，你的能量却大打折扣。 原因就在于你只懂得“个人秀” ，而无法带动其他人“整体秀” ，因而你 的一技之长并不能把你带到事业的顶峰，至多为你赢得一个技术权威的头衔， 至于行政职务上的攀升，恐怕与你无缘。 职场男不能有哪些坏习惯 2 只工作不合作，俗话说一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，你只是忙于自 己的工作而不去合作，那你的工作就很难开展。你的一技之长并不能把你带到 事业的顶峰，至多为你赢得一个技术权威的头衔，至于行政职务上的攀升，恐 怕与你无缘。 一味的取悦上司，一个真正称职的员工应该对本职工作内存在的问题向上 级提出建议，而不应该只是附和上级的决定。对于管理者，应该有严明的奖惩 方式，而不应该做“好好先生” ，这样做虽然暂时取悦了***，却会失去大多数 人的**。 传播谣言，办公室流言蜚语就说明是没有充分的工作，如果老板知道就会 对你的工作重新审视，有可能会降职降薪。 办公室里对其他人求全责备，每个人在工作中都可能有失误。当工作中出 现问题时，应该协助去解决，而不是一些求全责备式的评论。特别是在自己无 法做到的情况下，让自己的**或别人去达到这些要求，很容易使人产生反感。 敷衍了事，对工作总是马马虎虎，不能认真的去完成自己的任务。建议每 件事情都尽可能的去做好，尽可能想好几种方案，这样可以增加你在**心目中 的地位。 忌情绪不佳，牢骚满腹，工作时应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫 折、饱受委屈、得不到**的信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结 果，只会适得其反。要么招同事嫌，要么被同事瞧不起。 切忌过分表现，有些人喜欢爱表现，特别是男同事，一点小事就要出风 头，争功劳，这可能导致人际关系破裂。 职场男不能有哪些坏习惯 (菁选 2 篇)扩展阅读 职场男不能有哪些坏习惯 (菁选 2 篇) (扩展 1) ——职场上不能有的坏习惯有哪些 (菁选 2 篇) 职场上不能有的坏习惯有哪些 1 习惯 1：对上司很随意，不尊敬 戒掉原因：会伤害和上司之间的感情，对自己的名誉不好 解决办法： 问问自己你所说的或所做的是否影响了上司的权威。即使你和 上司私人关系很好，但是如果你觉得在单位你们是*等的话，那你就越线了。而 且你的上司还有上司，在公众场合叫他(她)的绰号或在其他同事面前没有**他 (她)的观点显然是对他(她)的不尊重。但是尊重不是绝对的服从，你只需知道 哪些话适合私人之间讲哪些话适合在公开场合讲就可以了。 习惯 2：总是做份内最保险的事情 戒掉原因：每个人都会滑冰，你很容易被取代 解决办法：如果你最出众的成就也不引人注目的话，你得到晋升或获得推 荐的机会很小。提出一些新想法，改善当前的规程，提高自己的工作质量，做 任何显示你的价值高于你工资的事情。 习惯 3：完全服从职位描述 戒掉原因：服从很好，但是灵活一点更好 解决办法：要知道自己的工作职责是会随着时间改变的，经济危机影响了 每个企业的每个职位。也许你受雇做的是具体的工作，但是也许公司需要你做 额外的工作或完全转变到一个新的职位。一定要认识到也许公司已经不需要你 做的这些工作了，要时刻随着公司的节奏而改变。 习惯 4：忘记了自己的职责 戒掉原因：如果你不做自己的工作，那么为什么还要付你工资呢 解决办法：如果你做了使你分心的工作，那么你就没在做自己的工作。即 使公司的**很松，也不要在上班时间收私人电邮或聊天。 习惯 5：忽视了指挥系统 戒掉原因：你会让其他人难堪，让自己显得幼稚 解决办法：通过规定的程序去表达自己的关切。遇到不能解决的事情时， 先询问自己的直属上司，如果你越级，那么更高级别的上司就会想为什么你的 上司不能解决问题呢，从而使你的上司限于难堪的地位。 习惯 6：总是按照自己的时间做事 戒掉原因：不是每个