教育培训机构招生与营销人员薪酬与绩效考核方案(共三篇)18712.pdfVIP

培训机构招生与营销人员薪酬绩效考核方案 一、薪酬体系构建基本原则 1、为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道， 建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本规定。 2、制定原则，本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。 3、公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务 年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担 不同的工资差异； 3、竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区