读书会制度考核细则参考(4篇).docx

第 第 10页共20页 读书会制度考核细则参考 治理学院团委学生会干事量化考核细则一、考核意义 团委学生会作为全院同学的核心组织，为适应时期的工作要求，加强治理力度，进一步提高学生干事的素养，严峻组织纪律性，充分调动学生干事工作中的乐观性、主动性、制造性，努力提高工作效率，使学生会工作向科学化、标准化、制度化的方向迈进，现依据《治理学院团委学生会干部、干事考核制度》的有关规定，制定本条例。 二、考核和评比原则 民主集中制原则，客观公正原则，实事求是原则，留意成效原则，奖惩结合原则。 三、考核方法 1、实行各部干事自我考评和院团委学生会各部干部考评相结合的考核方法。 2、实行日常考核，活动组织，工作表现，部门职责四方面考核成绩相加的考核方式进展考核。 四、考核机构 由学生会主席团牵头，办公室、组织部负责，各部干部具体负责实施。五、考核程序 学生会干事考核和评比程序： 1、每月月末各部干事需预备个人总结一份，内容包括一个月内所作的工作和自我评议。并准时交于办公室备案。 2、由各部干部组成考核小组对各部干事进展评议并记录在案。 3、每月量化成绩将在各部门例会上进展公示，如有异议可向各部部长提出申 诉。 4、公示后假设各部干事均无异议，则该考核生效。由各部部长报给组织部备 案。 六、考核标准 每位学生干事原始分为 分，按以下条例相应加减分数，每一个月进展一 次总结，到学期期末将评分结果记