劳动关系管理(二级)(十五).pptVIP

三、积极营造劳动安全卫生环境 * * 目前六十页\总数一百一十一页\编于二十三点 99 （一）营造安全卫生观念环境 企业树立安全第一、预防为主的劳动安全卫生观念，使其成为企业劳动安全卫生 保护工作的主导观念。 ?处理生产与安全关系的基本准则：安全第一 ?处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则：预防为主，防重于治 ? 建立以人为本的企业劳动安全卫生的价值理念。 （二）营造劳动安全卫生制度环境 3. 奖惩分明 制度环境的营造是实现安全生产的保 证。 1. 建立健全的劳动安全卫生管理制度； 2. 严格执行各项劳动安全卫生规程； * * 目前六十一页\总数一百一十一页\编于二十三点 100 （三）营造劳动安全卫生技术环境 1. 直接使用安全技术和无害装置、无害工艺，从基础上避免劳动安全卫生事 故。 2. 完善劳动场所设计，实现工作场所优化：（人－机－环境） ? 科学装备、布置工作地； ? ? 保持工作场所的正常秩序和良好的工作环境； 正确组织工作场所的供应和服务； ? 劳动环境优化等。 3. 劳动组织优化： ? 不同工种、工艺阶段合理组织； ? 准备性工作和执行性工作合理组织； ? 作业班组合理组织； ? 工作时间合理组织等。 * * 目前六十二页\总数一百一十一页\编于二十三点 101 小练习 ）。 单项选择题：总工程师对本单位的安全生产负（ A. 全面责任 B. 直接责任 C. 安全卫生技术领导责任 D. 在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务 多项选择题：以下属于劳动卫生安全管理制度的是。 B. 安全教育责任制 D. 安全卫生认证制 A. 安全生产责任制 C. 安全生产检查制 E. 女职工与未成年工的特殊保护制 单项选择题：劳动安全卫生保护费用不包括（ ）。 A. 工伤保险费 C. 工伤认定、评残费用 B. 医疗保险费用 D. 劳动安全卫生教育培训经费 * * 目前六十三页\总数一百一十一页\编于二十三点 小练习 ）。 多项选择题：劳动组织的优化包括（ A. 工作时间合理组织 B. 作业班组合理配置 C. 以劳务关系取代劳动关系 D. 不同工种、工艺阶段合理组织 E. 准备性工作和执行性工作合理组织 102 * * 目前六十四页\总数一百一十一页\编于二十三点 103 需要掌握的内容 1. 熟悉各种劳动安全卫生管理制度 2. 为了避免重大劳动安全卫生事故的发生，应如何进行劳动安全卫生 环境的营造？ * * 目前六十五页\总数一百一十一页\编于二十三点 第四节 企业劳动争议处理 知识要求 一、劳动争议处理概述（P377） * * 目前六十六页\总数一百一十一页\编于二十三点 105 （一）劳动争议概念 劳动争议（劳动纠纷）：指劳动关系当事人之间因劳动权利和劳动义务的 认定与实现所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛 盾、利益冲突的表现。 劳动争议的特征 ? 劳动争议的当事人就是劳动关系当事人，即一方为企业，另一方为劳动者 或其团体。 劳动争议的 当事人是特 定的 1 ? 劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。劳动争议在一定意义上说是因为 实施劳动法而产生的争议。 劳动争议的 内容是特定 的 2 ? 一般关系纠纷为争议主体之间利益冲突，影响范围局限在争议主体之间 ? 重大集体、团体劳动争议除关系纠纷表现形式外，还会以消极怠工、罢 工、示威、请愿等形式出现。涉及面广，影响范围大。 劳动争议有 特定的表现 形式 3 * * 目前六十七页\总数一百一十一页\编于二十三点 106 （二）劳动争议的分类 1 2 3 按照劳动争议的主体划分 ?个别争议：职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的。 ? 集体争议：职工一方当事人人数为3人以上，有共同争议理由的。 ? 团体争议：工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。 按劳动争议的性质划分 ? 权利争议（既定权利争议）：劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集 体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。 ? 利益争议：当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。通常表现为签 订、变更集体合同所发生的争议。 按劳动争议的标的划分 ? 劳动合同争议：解除、终止劳动合同而发生的争议。 ? 关于劳动安全卫 生 、工作时间 、休息休假 、保险福利而发生的争议 。 ? 关于劳动报酬 、培训 、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争