第四章人员测评系统的构建与效度信度检验.pptxVIP

第四章 人员测评系统的构建与效度信度检验;本章内容;一、测评系统的构成;测评考官; 测评考官应具备的根本素质： 良好的个人品格和道德修养 测评组织方面的知识〔程序公平〕和与测评内容相关的知识〔评分公平〕 测评技巧〔无领导小组讨论中的座位摆放，面试中随机场景的设置等〕 工作经验和社会经验〔经验直觉判断〕;测评工具与方法;测评客体——被测人员;二、 测量的信度 ;;;;〔二〕信度的种类 ;;;;〔三〕影响信度的因素 ;2.测验的长度和难度;;;三、 测量的效度 ;;;;效标和效标测量;;〔二〕效度的类型 ;;;;2.基于反响过程的效度3.基于内部结构的效度——建构效度;3.基于与其他变量的关系的效度—效标关联效度( criterion-related validity);;;;;;;;;5.基于测评结果的效度;(三)影晌效度的因素 ;2.样本的因素 ;3.效标污染 ;; 四、信度和效度之间的关系 ;;;;;信度与效度的提升策略;