第四章 心理测验在人事管理中的应用.pptxVIP

第4章 心理测验在人事测评中的应用;学完本章，你应该可以……;心理测验在人事测评中的优势;心理测验的种类;韦克斯勒〔Wechsler〕智力测验;韦氏智力测验家族;韦氏测验的属性;韦克斯勒测验的分测验;韦克斯勒测验的分测验;〔2〕填图〔picture completion〕 要求被试答复图中缺少了什么重要成分。主要测的是记忆、细节注意能力和视觉敏锐性。 具有病态观念的患者往往将自己的思想投射到测验中去。智力落后者的填图成绩很差。;;〔3〕类同〔similarities〕 让被试区分物体、事实和观念的重要的相似性与不重要的相似性，如“衬衫和袜子有什么相似的地方？〞测查个体的逻辑思维、抽象思维、分析和概括能力。;〔4〕图片排列〔picture arrangement〕 有意打乱图片的顺序，要求被试重新排列图片，使之组成一个有意义的故事。 测量被试的分析综合能力、观察因果关系的能力、社会方案性、预测能力和幽默感等。;〔5〕算术(arithmetic)简单工程主要是加减法运算。难一些的问题需要对问题进行分析，并运用两种以上的算术运算。主要测量根本的数理知识和数学思维、推理能力。;〔6〕积木图案〔block design〕 呈现10张红白相间的几何图案卡片，要求被试用4个或9个积木照样摆出来。 主要测量视知觉、分析能力、空间定向能力和视觉-运动