优秀员工的职业基准.pptVIP

有效管理时间 不会管理时间的绝不会是优秀员工 避免两种极端 高效分配时间的技巧 * * 第三十页，共四十五页。 有效管理时间 不会管理时间的绝不会是优秀员工 避免两种极端 高效分配时间的技巧 * * 第三十一页，共四十五页。 管理方法 A类 既重要又紧急 B类 重要但不紧急 C类 紧急但不太重要 D类 既不紧急又不重要 工作顺序是怎样排列？ * * 第三十二页，共四十五页。 擬定工作計畫（工作日誌） 優先次序 急 不急 重要 不重要 人生目標 象限的運用原則 * * 第三十三页，共四十五页。 艾维·利时间管理法 写下你明天要做的6件最重要的事； 用数字标明每件事的重要性次序； 明天早上第一件事是做第一项，直至完成 或达到要求； 然后再开始完成第二项、第三项……； 每天都要这样做，养成习惯。 * * 第三十四页，共四十五页。 创新——用创造性思维工作 创新是一种具有高度自主性的创造性活动，依赖于员工的积极参与和真诚投入。凡是具有创新精神的员工，都会在变化中不懈追求和努力实现事业的成功，同时他也会得到肯定和回报 * * 第三十五页，共四十五页。 惟有创新才能不断前进 具备变革思维 永不满足，不断创新 具有危机意识 * * 第三十六页，共四十五页。 打破一切常规 迈出创新步伐 敢于质疑 打破常规 * * 第三十七页，共四十五页。 培养和运用创造性思维 问题不止一个正确答案 敢于犯错误 主动适应变化 * * 第三十八页，共四十五页。 服从——执行力就是竞争力 职业人必须以服从为第一要义，就如同每一个军人都必须服从指挥一样。没有服从观念，就不能在职场立足。大到一个国家、军队，小到一个企业、部门，其成败很大程度上就取决于是否完美地贯彻了服从观念。 * * 第三十九页，共四十五页。 服从第一 遵行组织命令 尊重、理解和宽容 * * 第四十页，共四十五页。 执行畅通无阻 执行力是一种企业信仰 没有执行力就没有核心竞争力 没有服从就没有执行 执行的灵活性 * * 第四十一页，共四十五页。 遵守组织纪律 遵守公司的制度 办事准时、守时 遵守行为规范 * * 第四十二页，共四十五页。 结束语 一座大厦能够百年屹立不倒，并不是因为它的高度，而是它的基底坚不可摧。事实上，忽视员工培训，是非常可怕的事情。尤其是忽视员工价值观的培育。“播下一种思想，收获一种行为；播下一种行为，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。”很好地诠释了思想与命运之间的互动关系。 * * 第四十三页，共四十五页。 谢 谢 ******* ***** * 第四十四页，共四十五页。 内容总结 ——优秀员工的职业基准。——优秀员工的职业基准。2023/4/26 星期三。忠诚：忠诚自己职业，维护企业利益。敬业——忠于职位本分。敬业是一种职业态度，也是职业道德的崇高表现。抱怨,多疑,消沉,哀叹命运，缺乏目标,缺乏生活工作的意义和存在价值,不知道自己想获得什么,不知道为什么而奋斗着。因此而丧失了信心,放弃了努力,半途而废。责任——一种强烈的使命感。失职就是失职，没有任何借口。忠诚——企业和员工生存的基石。进取——工作积极主动。一个合格的员工应该不只是被动地等待别人告诉应该做什么，而是应该主动去了解自己要做什么，然后全力以赴地去完成工作。一个放弃协作的人，也会被成功放弃。高效——提升工作价值。创新——用创造性思维工作。43 第四十五页，共四十五页。 * * ——优秀员工的职业基准 培训人：何唯冰 员工精神 * * 第一页，共四十五页。 引 言 员工精神是每一个优秀员工必备的职业精神，也是最基本的职业道德准则。敬业、责任、进取、合作、忠诚、创新、效率、服从，具备这些精神的员工在任何企业都会大受欢迎，也正是这些理念和价值观推动着企业及社会经济的高速发展。 * * 第二页，共四十五页。 职业基准 敬业：热爱本职工作，认同就职企业 责任：履行职位职能，不找任何借口 进取：自信乐观主动，挑战工作压力 合作：友爱团结互助，协作共同进步 忠诚：忠诚自己职业，维护企业利益 创新：敢于打破常规，习惯创造革新 高效：以业绩为向导，获取最大效益 服从：遵守组织纪律，坚决执行指令 * * 第三页，共四十五页。 敬业——忠于职位本分 敬业是一种职业态度，也是职业道德的崇高表现。一个没有敬业精神的人，即使有能力也不会得到人们的尊重和接受；而能力相对较弱但具有敬业精神的人，却能找到自己发挥的舞台，并步步实现自身的价值，最后更有可能发展成为广受尊重的人。 * * 第四页，共四十五页。 保持敬业的职业态度 职业态度决定敬