我国科研机构人力资源管理内部市场化模式研究.pdfVIP

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫 我国科研机构人力资源管理内部市场化模式研究 李五四，崔大帅 （北京化工大学 经济管理学院，北京 １０００２９） 摘　 要：首先论述了社会组织中人们的行为依据归根结蒂来源于组织的管理人格界定，组织人格界定决定 了组织的管理逻辑，进而提供了组织的管理依据和标准；然后分析了组织人格界定与管理机制的历史变 革，进而将研究重点放在高科技研究机构的人力资源管理领域，并在分析国内外高科技研发组织人力资源 管理现状的基础上，运用内部市场化理论和科斯定理，得出我国科研机构实施内部市场化人力资源管理模 式的理论依据和实际操作路径。 关键词：高科技研发组织；人力资源管理；人才价值函数；内部市场化 ＤＯＩ：１０ ．６０４９／ｋｊｊｂｙｄｃ．２０１２１２０５４９ 中图分类号：Ｇ３１６ 　 　 　 　 文献标识码：Ａ　 　 　 　 文章编号：１００１‐７３４８（２０１４）０１‐０１４５‐０５ ０　 引言 人拥有了独立于世俗政权和宗教之外的超然社会地位 与崇高学术权威，使他们在社会人格上具有了独立生 工业革命以来，从事科技研究的人群逐渐被社会 存的可能。 但在知识经济到来之前，他们却没有形成 视为精英人才，将这些人才组织起来的社会组织也相 独立的经营管理组织，而是依存于现有的其它社会组 织之中。 究其原因，此时他们还不具备独立的市场交 应出现。 因此，将一群独立人格意识极强、个人素养很 易人格和组织管理人格。 直到知识产权交易市场的出 高、自由度较大的科技精英集中于专门从事科技研究 现和知识经济的到来，依附于现有管理组织的科技研 的组织中并实施组织管理，就成为一个历史性的管理 发机构才真正获得了经济或经营管理的独立人格，并 难题。 在风险投资的支持下转化成独立经营管理、市场化的 虽然中国古代的科技发展曾领跑世界上千年，但 科技研发组织。 目前，欧美发达国家高科技研发组织 中国文化和社会并没有将从事科技活动的“知识分子” 通过临时雇佣、项目劳动关系和弹性劳动制等形式，实 视为精英人群。 那些为执政阶级服务并晋身权力阶层 现了高科技研发人才的市场化，并通过市场劳动交换 的“士”被视为社会精英，为民众服务的“农、商”被视为 找到了高科技研发人才的劳动可比性。 同时，将形成 ［１］ 这种可比性的市场机制引入组织内部，形成内部市场 社会基础，而以“工”为特征的科技人群 则成为游离于 上述两个阶层之外的特殊人群。 当他们为当权者赏识 化［２］ （Ｉｎｔｅｒｎａｌ Ｍａｒｋｅｔｉｎｇ）的人力资源管理模式，使组织 时，也能附身于权贵阶层，享受官员的品级待遇；当被 内人力资源管理的岗位、绩效管理由不可行变成可行， 进而有效实现科技研究“组织功能耦合— 市场产权交 社会大众认同时，亦能成为显赫一时的社会上层绅士； 易— 个人价值实现”的有机统一。 而当他们的所作所为不被理解认同时，则被社会视为 相比而言，虽然我国的高科技研发组织正处于体 异端，并受上述阶层的排挤、打压，幸存者只能成为隐 制改革的深化阶段，不