2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库.pdfVIP

我尽一杯，与君发三愿：一愿世清平，二愿身强健，三愿临老头，数与君相见。——《白居易》 2023 年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试 题库 单选题（共 30 题） 1、（2018 年真题）（ ）是最为重要的人格理论。 A.精神分析理论 B.人本主义 C.四根说 D.特质理论 【答案】 D 2、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（ ）。 A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系 B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生 C.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系 D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性 【答案】 C 3、（2020 年真题）下列情形不违反《劳动保障监察条例》的相关规定的是 （）。 A.安排怀孕 7 个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时 间的 B.雇佣残疾人员工作 的 C.未对未成年工定期进行健康检查的 D.女职工生育享受产假少于国家规定假期 的 【答案】 B 丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫 先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹 4、 关于偷窃行为原因的说法，错误的是（ ）。 A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复 B.可能因为感到被剥削 C.必然涉及严重不满等深层次的原因 D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段 【答案】 C 5、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳 定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐 年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨 询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪 酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗 位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪 酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体 系，界定职位的职责和要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价 值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水 平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按 90 分位的市场薪酬水平支付，并 且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题： A.市场跟随策略 B.基于成本的策略 C.市场领先策略 D.市场滞后策略 【答案】 C 6、下列关于劳动保护的说法，错误的是（ ）。 A.劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面 B.劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护 常将有日思无日，莫待无时思有时。——《增广贤文》 吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？——《论语》 C.劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作 D.劳动卫生可以防范职业病的发生 【答案】 B 7、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工 作环境中，有 ( )的小道消息是准确的。 A.1 ／3 B.1 ／2 C.2 ／3 D.3 ／4 【答案】 D 8、（2019 年真题）心理学家划分人类的表情不包括（ ）。 A.面部表情 B.身体表情 C.言语表情